{"id":33627,"date":"2026-03-10T07:00:25","date_gmt":"2026-03-10T06:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monbailleur.fr\/offres-emploi\/poste\/directeur-dhebergement-territorial-adoma-38-h-f"},"modified":"2026-03-10T07:00:25","modified_gmt":"2026-03-10T06:00:25","slug":"directeur-dhebergement-territorial-adoma-38-h-f","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/www.monbailleur.fr\/offres-emploi\/poste\/directeur-dhebergement-territorial-adoma-38-h-f","title":{"rendered":"Directeur d’H\u00e9bergement Territorial – Adoma (38) H\/F"},"content":{"rendered":"

L’entreprise:<\/h2>\n

CDC Habitat, anciennement Groupe SNI, est une filiale de la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations ayant pour mission principale la gestion du patrimoine immobilier public. L’entreprise g\u00e8re 348 725 logements. En 2005, le groupe SNI se transforme en op\u00e9rateur immobilier global.<\/p>\n

Description:<\/h2>\n<\/p>\n

Une mission d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n

Nos structures d\u2019h\u00e9bergement ont pour vocation d\u2019accueillir un public en situation de pr\u00e9carit\u00e9 et de vuln\u00e9rabilit\u00e9.<\/p>\n

Au quotidien, les \u00e9quipes veillent \u00e0 un accueil et \u00e0 un accompagnement social de qualit\u00e9.<\/p>\n

Rattach\u00e9(e) au Directrice Territoriale Is\u00e8re Dr\u00f4me, vous encadrez une \u00e9quipe de cadres compos\u00e9e de 1 Directeur d\u2019H\u00e9bergement et 7 Directeurs d\u2019H\u00e9bergement Adjoints.<\/p>\n

A ce titre, vous animez et coordonnez l\u2019activit\u00e9 h\u00e9bergement constitu\u00e9e de 1295 places d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l’accueil et \u00e0 l’accompagnement des publics en grande difficult\u00e9 et des demandeurs d’asile (CADA, HUDA, PRAHDA, HUAS).<\/p>\n<\/p>\n

En tant que Directeur d\u2019H\u00e9bergement Territorial en charge des dispositifs H\u00e9bergement, agir concr\u00e8tement pour l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral\u2026<\/p>\n<\/p>\n

C\u2019est assurer :<\/p>\n

– Le management et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des \u00e9quipes en collaboration avec votre adjoint et le service RH (recrutement, int\u00e9gration, \u00e9valuation, identification des besoins de formations\u2026) ;<\/p>\n

– La repr\u00e9sentation d\u2019Adoma aupr\u00e8s des \u00e9lus et des partenaires institutionnels sur l\u2019ensemble de l\u2019activit\u00e9 h\u00e9bergement et logement accompagn\u00e9, notamment dans un contexte de transition et de nouveaux enjeux strat\u00e9giques de d\u00e9veloppement ;<\/p>\n

– La gestion comptable et \u00e9conomique des dispositifs dont vous avez la charge.<\/p>\n<\/p>\n

C\u2019est favoriser :<\/p>\n

– La mise en \u0153uvre du projet d’\u00e9tablissement tel que d\u00e9fini par la Direction en lien avec l’\u00e9quipe sociale ;<\/p>\n

– Le soutien de votre adjoint dans la coordination du travail de l’\u00e9quipe sociale et socio-\u00e9ducative dans le cadre de l’harmonisation des pratiques et le respect des r\u00e8gles de proc\u00e9dures internes.<\/p>\n<\/p>\n

C\u2019est veiller \u00e0 :<\/p>\n

– La s\u00e9curit\u00e9 des collaborateurs et des personnes h\u00e9berg\u00e9es et le cas \u00e9ch\u00e9ant, alerter et garantir la bonne application des proc\u00e9dures internes en lien avec le Coordinateur S\u00e9curit\u00e9 R\u00e9gional.<\/p>\n

Profil:<\/h2>\n<\/p>\n

L’insertion de nos h\u00e9berg\u00e9s d\u00e9pend de notre \u00e9coute et de la prise en compte de leurs besoins. Le r\u00f4le du Directeur d\u2019H\u00e9bergement est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et s\u00e9curisantes, en collaboration avec nos partenaires.<\/p>\n<\/p>\n

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l\u2019accueil de publics fragiles, avec en plus :<\/p>\n

– Une formation sup\u00e9rieure Bac+4\/5 dans le domaine social (Caferuis\/Cafdes\u2026) ou universitaire dans le champ du social<\/p>\n

– Une exp\u00e9rience similaire de 5 ann\u00e9es en management et gestion de structures sociales<\/p>\n

– Une ma\u00eetrise de la gestion budg\u00e9taire ainsi que des probl\u00e9matiques sociales des publics accueillis<\/p>\n

– Un bon relationnel, ainsi qu\u2019une connaissance des partenaires institutionnels <\/p>\n

– De la distanciation et du discernement<\/p>\n<\/p>\n

Postulez !<\/p>\n

Lieu: Grenoble, des d\u00e9placements\/ pr\u00e9sences r\u00e9guliers seront \u00e9galement \u00e0 assurer dans les d\u00e9partements de l’Is\u00e8re et de la Dr\u00f4me.<\/p>\n

Rejoindre Adoma,<\/p>\n<\/p>\n

C\u2019est b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019avantages sociaux :<\/p>\n

. Temps de travail forfait 203 jours\/an<\/p>\n

. T\u00e9l\u00e9travail occasionnel (forfait 15 jours\/an, condition : 6 mois d\u2019anciennet\u00e9, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)<\/p>\n

. Compte \u00c9pargne temps<\/p>\n

. Titres-restaurant<\/p>\n

. Mutuelle familiale et pr\u00e9voyance<\/p>\n

. Prestations CSE<\/p>\n<\/p>\n

C\u2019est aussi int\u00e9grer un environnement de travail bienveillant :<\/p>\n

. Un management attentif \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e<\/p>\n

. Une entreprise respectueuse de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement professionnel entre toutes et tous<\/p>\n

. Une exp\u00e9rience riche et apprenante<\/p>\n<\/p>\n

Votre processus de recrutement se d\u00e9roulera en 2 \u00e9tapes :<\/p>\n

1. D\u2019abord, un premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique avec un membre de l\u2019\u00e9quipe RH pour faire connaissance<\/p>\n

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour \u00e9changer sur les missions et votre projet professionnel<\/p>\n

Niveau de dipl\u00f4me:<\/h3>\n

BAC+5 et plus<\/p>\n

Sp\u00e9cialisations:<\/h3>\n