En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarit\u00e9 engag\u00e9 pour le logement et l’h\u00e9bergement des personnes en difficult\u00e9 : jeunes en insertion, travailleurs pr\u00e9caires, b\u00e9n\u00e9ficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral est au centre de nos pr\u00e9occupations avec une conviction qui nous anime : \u00ab un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun \u00bb. Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l’ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer o\u00f9 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’am\u00e9nagement des quartiers et des territoires.<\/p>\n
Une mission d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral
Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de pr\u00e9carit\u00e9 et de vuln\u00e9rabilit\u00e9. Pour ce faire, la qualit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la sobri\u00e9t\u00e9 de nos b\u00e2timents ainsi que leur entretien r\u00e9gulier sont des enjeux prioritaires.
Aux c\u00f4t\u00e9s du Directeur Territorial et en lien fonctionnel avec les \u00e9quipes maintenance, vous assurez la planification, l’organisation et le suivi de travaux en milieu occup\u00e9 sur un patrimoine de 1939 logements, r\u00e9partis sur 25 sites r\u00e9partis sur les d\u00e9partements de l’Ain (2 sites), Savoie (10 sites) et Haute Savoie (13 sites).<\/p>\n
En tant que Conducteur d’Op\u00e9rations, agir concr\u00e8tement pour l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral c’est notamment\u2026<\/p>\n
Planifier les travaux :
– Mettre en oeuvre la programmation de travaux dans le respect des proc\u00e9dures en vigueur (achats publics, notamment) ;
– Effectuer des visites de patrimoine dans le but d’effectuer des pr\u00e9conisations sur les travaux \u00e0 r\u00e9aliser ;
– Elaborer la planification des travaux (gros entretien, am\u00e9lioration, r\u00e9habilitation, r\u00e9novation thermique, reprise des sinistres, \u2026), au regard des enveloppes budg\u00e9taires disponibles.<\/p>\n
Assurer la mise en oeuvre et le suivi des travaux :
– Etablir les dossiers de consultation des entreprises, lancer les appels d’offres et effectuer l’analyse des offres ;
– Organiser et suivre les chantiers en autonomie ;
– Assurer la livraison des ouvrages, les lev\u00e9es de r\u00e9serve et la Garantie de Parfait Ach\u00e8vement ;
– Veiller au respect du budget et des d\u00e9lais des op\u00e9rations.<\/p>\n<\/p>\n
L’insertion par le logement de nos r\u00e9sidents n\u00e9cessite un environnement de vie accueillant et s\u00e9curisant.
Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’entretien et l’am\u00e9lioration de notre patrimoine, avec en plus :
– Un Bac+2\/3 en BTP
– 5 ann\u00e9es d’exp\u00e9rience en ma\u00eetrise d’ouvrage et\/ou ma\u00eetrise d’oeuvre, id\u00e9alement dans le secteur du logement social
– Des comp\u00e9tences techniques alli\u00e9es \u00e0 un solide sens de l’organisation
– De l’autonomie et de la rigueur
– Une bonne connaissance des outils informatiques<\/p>\n
Postulez !<\/p>\n
Permis B n\u00e9cessaire.<\/p>\n
Lieu : poste bas\u00e9 \u00e0 Chamb\u00e9ry
Des d\u00e9placements seront \u00e0 pr\u00e9voir sur la r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes. Utilisation d’un v\u00e9hicule de service.<\/p>\n<\/p>\n
Rejoindre Adoma,<\/p>\n
C’est b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages sociaux :
. Temps de travail forfait 203 jours\/an
. T\u00e9l\u00e9travail occasionnel (forfait 35 jours\/an, condition : 6 mois d’anciennet\u00e9, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)
. Compte \u00c9pargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et pr\u00e9voyance
. Prestations CSE<\/p>\n
C’est aussi int\u00e9grer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif \u00e0 l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e
. Une entreprise respectueuse de la diversit\u00e9 et de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une exp\u00e9rience riche et apprenante<\/p>\n
Votre processus de recrutement se d\u00e9roulera en 4 \u00e9tapes :
1. D’abord, un premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique avec un membre de l’\u00e9quipe RH pour faire connaissance
2.Une rencontre avec le manager et le recruteur pour \u00e9changer sur les missions et votre projet professionnel
3. Un entretien avec le directeur interr\u00e9gional adjoint et la cheffe de service ressources humaines AURA
4. Un entretien avec la directrice interr\u00e9gionale<\/p>\n<\/p>\n
Votre r\u00e9mun\u00e9ration :<\/p>\n
De 48K\u20ac \u00e0 54K\u20ac selon profil et exp\u00e9rience<\/p>\n
Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et int\u00e9ressement, plan d’\u00e9pargne salariale, prime annuelle d’objectif.<\/p>\n<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
ADOMA <\/span>
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