En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarit\u00e9 engag\u00e9 pour le logement et l’h\u00e9bergement des personnes en difficult\u00e9 : jeunes en insertion, travailleurs pr\u00e9caires, b\u00e9n\u00e9ficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral est au centre de nos pr\u00e9occupations avec une conviction qui nous anime : \u00ab un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun \u00bb. Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l’ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer o\u00f9 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’am\u00e9nagement des quartiers et des territoires.<\/p>\n
Une mission d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral
Nos pensions de famille ont pour vocation d’accueillir un public en situation de pr\u00e9carit\u00e9 et de vuln\u00e9rabilit\u00e9.
Au quotidien, les \u00e9quipes veillent \u00e0 un accueil et \u00e0 un accompagnement social de qualit\u00e9.<\/p>\n
Aux c\u00f4t\u00e9s du Responsable Pension de Famille, vous serez acteur du bon fonctionnement d’une structure. A ce titre, vous contribuerez au bien \u00eatre des r\u00e9sidents au quotidien et \u00e0 leur insertion sociale.<\/p>\n
En tant qu’Agent d’animation pension de famille, agir concr\u00e8tement pour l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral c’est notamment\u2026<\/p>\n
Assurer :
– L’accueil et la bonne installation des r\u00e9sidents ;
– La pr\u00e9sentation du fonctionnement de la pension de famille et la transmission d’informations li\u00e9es \u00e0 l’utilisation des \u00e9quipements ;
– Un r\u00f4le de soutien aupr\u00e8s des r\u00e9sidents, et de mani\u00e8re ponctuelle des missions de m\u00e9diation.<\/p>\n
Contribuer :
– A l’animation collective et la coordination d’actions ayant pour objectif de favoriser l’autonomie, la bonne organisation quotidienne de la pension de famille et l’ouverture sur l’ext\u00e9rieur des r\u00e9sidents ;
– \u00c0 l’instauration d’un climat respectueux et assurer une bonne dynamique de groupe ;
– A l’identification et au maintien des partenariats permettant de r\u00e9pondre aux probl\u00e9matiques identifi\u00e9es ;
– \u00c0 l’\u00e9laboration du programme d’actions d’accompagnement d’Adoma et du bilan annuel.<\/p>\n
Veiller :
– Au respect du r\u00e8glement int\u00e9rieur ;
– Au bon fonctionnement et \u00e0 la bonne utilisation des \u00e9quipements ;
– Au bon d\u00e9roulement des services li\u00e9s \u00e0 l’entretien des logements en y associant les r\u00e9sidents (nettoyage, draps, \u00e9vacuation des d\u00e9chets m\u00e9nagers\u2026).<\/p>\n<\/p>\n
Le bien-\u00eatre et l’insertion de nos r\u00e9sidents d\u00e9pendent notamment de notre sens du service et de notre \u00e9coute.
Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus :
– Un dipl\u00f4me de niveau CAP\/BEP\/Bac (service aux personnes et animation dans les territoires (SAPAT), moniteur-\u00e9ducateur, BPJEPS, accompagnement soin et service \u00e0 la personne, technicien de l’intervention sociale et familiale \u2026)
– Une premi\u00e8re exp\u00e9rience similaire aupr\u00e8s d’un public vuln\u00e9rable
– Des qualit\u00e9s relationnelles et des capacit\u00e9s \u00e0 anticiper et g\u00e9rer les conflits
– Des comp\u00e9tences organisationnelles et d’animation d’activit\u00e9s pour nos r\u00e9sidents
Permis B n\u00e9cessaire<\/p>\n
Postulez !
Lieu : Poste bas\u00e9 \u00e0 Laval (53)<\/p>\n
Rejoindre Adoma,
C’est b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages sociaux :
. Temps de travail 39 h\/semaine et 23 RTT\/an
. Compte \u00c9pargne temps
. Titres-restaurant
. Mutuelle familiale et pr\u00e9voyance
. Prestations CSE<\/p>\n
C’est aussi int\u00e9grer un environnement de travail bienveillant :
. Un management attentif \u00e0 l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e
. Une entreprise respectueuse de la diversit\u00e9 et de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement professionnel entre toutes et tous
. Une exp\u00e9rience riche et apprenante<\/p>\n
Votre processus de recrutement se d\u00e9roulera en 3 \u00e9tapes :
1. D’abord, un premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager pour \u00e9changer sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier \u00e9change avec le service RH<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
ADOMA <\/span>
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