La S\u00e9mivim est une soci\u00e9t\u00e9 enti\u00e8rement vou\u00e9e au service du public et de l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
Ses actions au quotidien sont d’am\u00e9nager de nouveaux quartiers, de g\u00e9rer des quartiers d’habitat locatif, de construire et de r\u00e9habiliter des lieux d’habitation pour les jeunes, les familles, les s\u00e9niors, de r\u00e9aliser des immeubles d’activit\u00e9s et de bureaux pour accueillir les emplois de demain.<\/p>\n
Nos recettes sont constitu\u00e9es, pour l’essentiel, des loyers vers\u00e9s chaque mois par les r\u00e9sidents de nos immeubles.
Ces loyers sont int\u00e9gralement r\u00e9investis dans la maintenance, l’entretien et la r\u00e9habilitation du cadre de vie de ces m\u00eames r\u00e9sidents. Le surplus est depuis plus de 50 ans int\u00e9gralement consacr\u00e9 \u00e0 la construction de nouveaux logements pour permettre \u00e0 la Ville de Martigues de loger les g\u00e9n\u00e9rations nouvelles dans des logements abordables pour le plus grand nombre.
L’ensemble de ces d\u00e9penses de gestion, de maintenance, d’entretien et de construction repr\u00e9sente une enveloppe de 18 millions d’euros inject\u00e9s chaque ann\u00e9e dans l’\u00e9conomie locale qui permet d’assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de 300 emplois locaux.<\/p>\n
Pour accompagner notre \u00e9quipe Ma\u00eetrise d’Ouvrage, nous cr\u00e9ons un poste de Charg\u00e9 d’Op\u00e9rations confirm\u00e9 (h\/f) bas\u00e9 au sein de notre Si\u00e8ge Social \u00e0 Martigues (13). <\/p>\n<\/p>\n
Ce poste s\u2019inscrit au c\u0153ur de la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise visant \u00e0 d\u00e9velopper de nouveaux logements et \u00e0 accompagner sa croissance. Bien plus qu\u2019un r\u00f4le d\u2019ex\u00e9cution, il s\u2019agit d\u2019un poste cl\u00e9 et structurant, offrant une r\u00e9elle opportunit\u00e9 de participer \u00e0 la construction des m\u00e9thodes, des process et des outils qui soutiendront durablement le d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<\/p>\n
Ce poste s\u2019adresse \u00e0 une personne qui aime construire, organiser et am\u00e9liorer, qui prend plaisir \u00e0 transformer des id\u00e9es en projets concrets et \u00e0 poser des cadres efficaces.<\/p>\n<\/p>\n
En lien \u00e9troit avec les \u00e9quipes internes et les partenaires externes, le\/la Charg\u00e9\u00b7e d\u2019Op\u00e9rations interviendra sur l\u2019ensemble du cycle des projets, avec une forte autonomie et un impact direct sur la r\u00e9ussite des op\u00e9rations immobili\u00e8res.<\/p>\n<\/p>\n
Rejoindre ce poste, c\u2019est l\u2019opportunit\u00e9 de :<\/p>\n<\/p>\n
– Contribuer activement \u00e0 une ambition de cr\u00e9ation de logements,
– Evoluer dans un environnement entrepreneurial et en structuration,
– Laisser une empreinte durable en mettant en place des process et des bonnes pratiques,
– Monter en comp\u00e9tences sur des projets \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<\/p>\n
A ce titre, sous l\u2019autorit\u00e9 du \/ de la Responsable du Service Ma\u00eetrise d\u2019Ouvrage, vous prendrez en charge le montage et le suivi complet -ou pour partie- des op\u00e9rations qui vous seront confi\u00e9es en construction neuve, r\u00e9habilitation, gros entretien et remplacement de composants d\u00e9finis notamment dans le cadre du Plan Strat\u00e9gique de Patrimoine.<\/p>\n<\/p>\n
Vous assurerez \u00e9galement le suivi du Plan Moyen Terme de travaux et sa mise \u00e0 jour.<\/p>\n<\/p>\n
Les op\u00e9rations qui vous seront confi\u00e9es peuvent \u00eatre men\u00e9es pour le compte de la SEMIVIM ou de tiers (mandats). Elles ont pour objectif principal l\u2019accroissement ou le maintien \u00e0 niveau ou l\u2019am\u00e9lioration du parc locatif de la soci\u00e9t\u00e9, mais peuvent aussi accessoirement \u00eatre destin\u00e9es \u00e0 la vente.<\/p>\n<\/p>\n
RESPONSABILITES GENERALES<\/strong><\/p>\n T\u00e9l\u00e9travail selon les modalit\u00e9s internes d\u00e9finies.<\/p>\n Statut Cadre – CCN Immobilier n\u00b01527<\/p>\n Dipl\u00f4m\u00e9(e) d\u2019une formation Bac + 4\/5 en am\u00e9nagement\/maitrise d\u2019ouvrage (MOPU), BTP, G\u00e9nie Civil ou \u00e9quivalent (\u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieur ou IUAR), vous avez acquis une exp\u00e9rience d’\u00e0 minima 5 ans sur un poste similaire dans le secteur du logement social<\/strong>.<\/p>\n<\/p>\n Savoir<\/strong><\/span><\/p>\n Connaissance du logement social imp\u00e9rative<\/strong> Comp\u00e9tences techniques \/ Savoir-faire<\/strong><\/span><\/p>\n Connaissances en techniques du b\u00e2timent et de la construction Savoir \u00eatre<\/strong><\/span><\/p>\n Sens du service et de la qualit\u00e9 SALAIRE ET AVANTAGES<\/strong><\/p>\n \u25aa Salaire annuel brut sur 13 mois n\u00e9gociable selon profil et exp\u00e9rience.<\/p>\n \u25aa Un \u00e9quilibre vie pro\/perso :<\/p>\n – 32 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s + 10 JRTT \u25aa De nombreux avantages financiers et sociaux : participation, \u00e9pargne retraite compl\u00e9mentaire, journ\u00e9e de solidarit\u00e9 prise en charge par l’employeur, ch\u00e8ques vacances, tickets restaurants, journ\u00e9e de coh\u00e9sion …<\/p>\n \u25aa Prise de poste en CDI au plus tard d\u00e8s Janvier \/ F\u00e9vrier 2026<\/p>\n Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N\u2019h\u00e9sitez plus, postulez et rejoignez-nous !<\/p>\n<\/p>\n Processus de recrutement<\/span><\/strong> :<\/p>\n Une lettre de motivation est un v\u00e9ritable atout pour accompagner votre candidature. Elle nous permet de mieux comprendre votre parcours, votre motivation et votre int\u00e9r\u00eat pour le poste. Nous vous encourageons vivement \u00e0 la r\u00e9diger vous-m\u00eame.<\/p>\n<\/p>\n – 1er entretien avec la manager & la RRH<\/p>\n – 2\u00e8me entretien avec la Direction G\u00e9n\u00e9rale<\/p>\n<\/p>\n Le processus de recrutement est susceptible d’\u00e9voluer l\u00e9g\u00e8rement en fonction des postes.<\/p>\n<\/p>\n Nous avons h\u00e2te de vous rencontrer !<\/p>\n Niveau I – Bac+5 et plus<\/p>\n Temps plein <\/p>\n SEMIVIM <\/span>\n
Profil:<\/h2>\n<\/p>\n
Connaissances en gestion de projet<\/p>\n
Connaissances en mati\u00e8re de r\u00e8glementation et de gestion financi\u00e8re et administrative des projets<\/p>\n
Capacit\u00e9s d\u2019organisation, de rigueur, d\u2019initiative, d\u2019autonomie et de d\u00e9cision
Esprit d\u2019\u00e9quipe
Capacit\u00e9s relationnelles<\/p>\n<\/p>\n
– C.E.T. (Compte Epargne temps)
– Plages horaires flexibles
– 2 jours f\u00e9ri\u00e9s offerts par l’entreprise (F\u00eate de la St-Pierre et lendemain de Noel)
– Charte t\u00e9l\u00e9travail (1j\/sem)<\/p>\nNiveau de dipl\u00f4me:<\/h3>\n
Temps de travail<\/h3>\n
Organisme <\/h3>\n
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