ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l’un des principaux op\u00e9rateurs de logement en France avec pr\u00e8s de 105 000 logements r\u00e9partis sur l’ensemble du territoire, principalement au c\u0153ur des grandes agglom\u00e9rations. Acteur d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, le groupe \u0153uvre au service des territoires, des collectivit\u00e9s et des habitants en d\u00e9veloppant une offre de logements diversifi\u00e9e favorisant la mixit\u00e9 sociale et l’acc\u00e8s au logement pour tous.<\/p>\n
Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se r\u00e9organise autour de nouveaux \u00e9tablissements afin de renforcer la compl\u00e9mentarit\u00e9 de ses expertises. Le groupe intervient d\u00e9sormais sur l’ensemble de la cha\u00eene immobili\u00e8re \u00e0 travers plusieurs activit\u00e9s : bailleur social, promotion immobili\u00e8re, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activit\u00e9s permet d’accompagner les parcours r\u00e9sidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement \u00e0 la ville durable.<\/p>\n
Responsable ressources humaines Filiale – F\/H<\/p>\n
P\u00e9rim\u00e8tre : Grand Est & Hauts-de-France (d\u00e9placements r\u00e9guliers)
Effectif : 200 salari\u00e9s
Membre du CODIR<\/p>\n
En tant que Responsable RH, vous pilotez la politique RH et accompagnez sa transformation en garantissant un dialogue social de qualit\u00e9, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la performance collective.<\/p>\n
Vos missions
D\u00e9finir et d\u00e9ployer la strat\u00e9gie RH<\/p>\n
D\u00e9cliner les orientations de l’entreprise et du Groupe en politiques RH adapt\u00e9es : emplois, comp\u00e9tences, formation, r\u00e9mun\u00e9ration, mobilit\u00e9 et diversit\u00e9.
Piloter la gestion pr\u00e9visionnelle des effectifs, des carri\u00e8res et des comp\u00e9tences.
Superviser le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le processus annuel de r\u00e9mun\u00e9ration.
Contribuer aux politiques RH et n\u00e9gociations transverses du Groupe.
Animer le dialogue social et accompagner les managers<\/p>\n
Garantir un climat social constructif et coanimer les relations avec les partenaires sociaux.
Pr\u00e9parer et piloter les instances repr\u00e9sentatives du personnel.
Conseiller les managers sur les sujets sociaux, RH et manag\u00e9riaux.
Pr\u00e9venir et g\u00e9rer les situations sensibles (disciplinaires, contentieuses, prud’homales).
Assurer la conformit\u00e9 et la qualit\u00e9 des processus RH<\/p>\n
Superviser l’administration du personnel et la paie en lien avec le CSP RH Groupe.
Veiller \u00e0 l’application du droit du travail, des accords collectifs et des proc\u00e9dures internes.
Garantir la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es sociales et des reportings RH.
Participer aux d\u00e9marches de pr\u00e9vention, de qualit\u00e9 de vie au travail et d’inclusion.
Contribuer \u00e0 la transformation et aux projets RH<\/p>\n
Apporter une expertise RH aux d\u00e9cisions strat\u00e9giques du CODIR.
Accompagner les \u00e9volutions organisationnelles et les projets de transformation.
Participer aux projets RH Groupe : gestion des talents, mobilit\u00e9, int\u00e9gration…
Coordonner les recrutements<\/p>\n
Identifier les besoins avec les managers et d\u00e9finir les profils recherch\u00e9s.
Travailler en partenariat avec le Recrut’LAB sur les recrutements.
Participer \u00e0 la s\u00e9lection des candidats et \u00e0 la validation des embauches. <\/p>\n
Formation sup\u00e9rieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou \u00e9quivalent.
Exp\u00e9rience d’au moins 10 ans sur un poste g\u00e9n\u00e9raliste RH, incluant management du dialogue social, accompagnement manag\u00e9rial et pilotage de projets RH.
Solide ma\u00eetrise du droit du travail, des pratiques RH et de la gestion op\u00e9rationnelle.
Excellentes capacit\u00e9s de communication, d’\u00e9coute, de p\u00e9dagogie et de n\u00e9gociation.
Mobilit\u00e9 indispensable (d\u00e9placements r\u00e9guliers sur le p\u00e9rim\u00e8tre Grand Est et Hauts-de-France).
Connaissance du secteur du logement social et de la convention collective des soci\u00e9t\u00e9s d’HLM appr\u00e9ci\u00e9e.
Ce que nous vous offrons :
R\u00e9mun\u00e9ration attractive : entre 50 et 55 K\u20ac brut annuel (13,5 mois) selon profil.<\/p>\n
Avantages complets :
\u2705 27 jours de cong\u00e9s + 22 jours de RTT
\u2705 Mutuelle prise en charge \u00e0 73 %
\u2705 Abonnement de transport \u00e0 60 %
\u2705 Carte ticket restaurant (9,82 \u20ac\/jour – prise en charge \u00e0 60 %)
\u2705 Primes li\u00e9es aux r\u00e9sultats individuels et collectifs<\/p>\n
Un environnement de travail stimulant et engag\u00e9, o\u00f9 proximit\u00e9, confiance et innovation sociale guident les pratiques RH.<\/p>\n
Une prise de poste pr\u00e9vue \u00e0 partir du 10 aout 2026, en CDD.<\/p>\n<\/p>\n
Le mot du manager :<\/p>\n
\u00ab\u00a0Vous aimez quand \u00e7a bouge, quand les sujets RH ont du sens et quand les d\u00e9cisions se prennent vite ? Chez ICF Habitat Nord-Est, notre ambition est simple : faire grandir nos \u00e9quipes, renforcer la coh\u00e9sion et accompagner la transformation de notre filiale avec exigence et humanit\u00e9. Je recherche un\u00b7e RRH de terrain, strat\u00e8ge et engag\u00e9\u00b7e, \u00e0 la fois conseil, facilitateur et partenaire du quotidien. Si vous avez envie de travailler dans un collectif o\u00f9 la parole circule, o\u00f9 les id\u00e9es comptent, et o\u00f9 l’on agit vraiment pour le logement social de demain\u2026 alors vous \u00eates au bon endroit.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Nos valeurs ? Cr\u00e9er le lien, \u0153uvrer pour la qualit\u00e9 et partager pour progresser. Vous aussi, donnez du sens \u00e0 votre carri\u00e8re !<\/p>\n
Postulez d\u00e8s maintenant !<\/p>\n
Envoyez votre candidature pour rejoindre un groupe engag\u00e9 dans l’habitat de demain et donner un sens nouveau \u00e0 votre carri\u00e8re. ICF Habitat s’engage en faveur de la diversit\u00e9 et \u00e9tudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
ICF HABITAT <\/span>
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