CDC Habitat, anciennement Groupe SNI, est une filiale de la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations ayant pour mission principale la gestion du patrimoine immobilier public. L’entreprise g\u00e8re 348 725 logements. En 2005, le groupe SNI se transforme en op\u00e9rateur immobilier global.<\/p>\n
Au sein de l\u2019agence Clermont-Ferrand Auvergne, rattach\u00e9.e hi\u00e9rarchiquement au
Directeur d\u2019agence, vous assurez le pilotage et l\u2019animation de la fili\u00e8re techniqu l\u2019agence.
Vous managez une \u00e9quipe de 4 personnes (une assistante, 2 techniciens et 1
alternant).
Vous garantissez l\u2019am\u00e9lioration et la p\u00e9rennit\u00e9 du patrimoine immobilier en assurant la conception, la s\u00e9curit\u00e9 et le suivi des travaux de gros entretien dans le respect de la politique de l\u2019entreprise.
Vous assurez un r\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que de conseil et
support technique au sein des \u00e9quipes de l\u2019agence.<\/p>\n
Les principales missions confi\u00e9es sont les suivantes :
1. Garantir la p\u00e9rennit\u00e9 du parc, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019entretien du patrimoine<\/p>\n
2. Animer et encadrer une \u00e9quipe :
\u2022 Veiller \u00e0 la coh\u00e9sion de son \u00e9quipe afin atteindre les r\u00e9sultats et les objectifs
attendus – Apporte le soutien et l’accompagement n\u00e9cessaires pour contribuer \u00e0 leur performance et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences
\u2022 Participer aux d\u00e9cisions en mati\u00e8re de recrutement, de formation, d\u2019\u00e9valuation, de mobilit\u00e9 et d\u2019\u00e9volution salariale de ses \u00e9quipes
\u2022 Garantir l’atteinte des objectifs et assurer la bonne ex\u00e9cution des objectifs techniques d\u00e9finis par le Groupe
\u2022 Mettre en oeuvre l’organisation, planifier et contr\u00f4ler les travaux de son \u00e9quipe,
prendre les mesures correctives n\u00e9cessaires
\u2022 Assurer le suivi et le reporting de l’activit\u00e9<\/p>\n
3. Assurer le pilotage et l\u2019expertise du p\u00f4le technique :
\u2022 Piloter l\u2019activit\u00e9 du p\u00f4le technique
\u2022 Garantir la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es de programmation dans les outils d\u00e9di\u00e9s
\u2022 Assurer un r\u00f4le de r\u00e9f\u00e9rent en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, ainsi que de conseil et support technique
\u2022 Assurer le suivi et le contr\u00f4le des DO et des sinistres majeurs
\u2022 Contribuer \u00e0 l’optimisation de la maintenance courante<\/p>\n
4. Assurer l\u2019organisation : Seconder le directeur d’agence – repr\u00e9senter la soci\u00e9t\u00e9
aupr\u00e8s des partenaires. Participer aux ouvertures d\u2019AO et au montage des rapports d\u2019attribution<\/p>\n
5. Assurer le suivi d\u2019op\u00e9rations dont il a la charge<\/p>\n
Formation\/exp\u00e9rience :<\/strong> Connaissances :<\/strong> Comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles :<\/strong> Comp\u00e9tences comportementales :<\/strong> Permis de conduire B exig\u00e9<\/p>\n Avantages<\/strong> : prime 13\u00e8me mois, prime de performance, prime de vacances (base annuelle 830 \u20ac), \u00e9pargne salariale (prime de participation, prime d\u2019int\u00e9ressement, PEE, PERECO), carte restaurant 10,85 \u20ac\/jour de travail effectif (part employeur 60 %), 29 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, t\u00e9l\u00e9travail occasionnel (35 jours\/an), mutuelle et pr\u00e9voyance, prise en charge frais de transport public \u00e0 75 %, prestations sociales et culturelles CSE.<\/p>\n BAC+4<\/p>\n Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est int\u00e9grer une entreprise au service de l’habitat d’int\u00e9r\u00eat public. Un groupe expert des m\u00e9tiers de la gestion locative, de la construction, de la r\u00e9novation de l’habitat et de la ville. Un groupe engag\u00e9 pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis actuels. Un op\u00e9rateur global, pr\u00e9sent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre \u00e0 ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilit\u00e9 d’agir concr\u00e8tement. <\/p>\n Vous \u00e9voluerez au sein de la direction interr\u00e9gionale Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes de CDC Habitat, bas\u00e9e \u00e0 Lyon et organis\u00e9e en un r\u00e9seau d’agences de gestion locative situ\u00e9es \u00e0 Lyon, Grenoble, Annecy et Clermont-Ferrand. Nos 300 collaborateurs assurent la gestion et le d\u00e9veloppement d’un patrimoine de plus de 25 000 logements sociaux, interm\u00e9diaires et abordables destin\u00e9s aux familles, aux \u00e9tudiants, jeunes actifs, aux personnes \u00e2g\u00e9es et personnes fragilis\u00e9es et\/ou en situation de handicap. CDC Habitat s’engage en faveur de la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, l’emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n Cadre<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":5636,"template":"","meta":{"_promoted":"","_job_location":"France, Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, Puy de D\u00f4me (63) CLERMONT FERRAND","_application":"https:\/\/emploi.cdc-habitat.com\/offre-de-emploi\/emploi-responsable-pole-technique-cdc-habitat-social-63-h-f_12448.aspx?utm_source=monbailleur.fr","_company_name":"CDC Habitat","_company_website":"https:\/\/www.cdc-habitat.fr\/","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":""},"job-categories":[78],"job-types":[63],"class_list":["post-37886","job_listing","type-job_listing","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","job_listing_category-autres","job_listing_type-cdi","job-type-cdi"],"yoast_head":"\n
\u2022 Formation : Bac + 4\/5 dans le domaine du b\u00e2timent, travaux publics,
maintenance du patrimoine.
\u2022 Exp\u00e9rience minimale de 10 ans.<\/p>\n
\u2022 Secteur de la construction de b\u00e2timent.
\u2022 March\u00e9 des travaux et des prestations.
\u2022 Secteur de la maintenance b\u00e2timent.
\u2022 Proc\u00e9dures des march\u00e9s publics.
\u2022 Droit de l’urbanisme.
\u2022 Droit de la construction.
\u2022 Normes et standards de s\u00e9curit\u00e9 dans les b\u00e2timents.<\/p>\n
\u2022 Ma\u00eetriser les techniques de n\u00e9gociation.
\u2022 G\u00e9rer une multitude d’interlocuteurs et d’interlocutrices.
\u2022 Piloter la r\u00e9alisation de travaux.
\u2022 Ma\u00eetriser les proc\u00e9dures et les r\u00e8gles des march\u00e9s publics.
\u2022 Assurer une veille technique.
\u2022 Animer et motiver une \u00e9quipe.
\u2022 Ma\u00eetriser les techniques de maintenance de b\u00e2timents.
\u2022 Comprendre et n\u00e9gocier un contrat de prestation.
\u2022 Etablir et piloter un budget.
\u2022 Faire appliquer les r\u00e8gles, les proc\u00e9dures et contr\u00f4ler.<\/p>\n
\u2022 Instaurer une relation dans le temps.
\u2022 Adaptabilit\u00e9 et flexibilit\u00e9.
\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe.
\u2022 Rigueur de gestion et d’organisation.
\u2022 P\u00e9dagogie.
\u2022 Culture du r\u00e9sultat.<\/p>\nNiveau de dipl\u00f4me:<\/h3>\n
Sp\u00e9cialisations:<\/h3>\n
\n
Entit\u00e9 de rattachement <\/h3>\n
La Direction r\u00e9gionale Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes est impliqu\u00e9e dans la d\u00e9marche \u00ab Objectif Employeur Pro V\u00e9lo \u00bb sur Lyon. <\/p>\n