{"id":38572,"date":"2026-07-17T08:00:40","date_gmt":"2026-07-17T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monbailleur.fr\/offres-emploi\/poste\/responsable-paie-cdc-habitat-h-f"},"modified":"2026-07-17T08:00:40","modified_gmt":"2026-07-17T06:00:40","slug":"responsable-paie-cdc-habitat-h-f","status":"publish","type":"job_listing","link":"https:\/\/www.monbailleur.fr\/offres-emploi\/poste\/responsable-paie-cdc-habitat-h-f","title":{"rendered":"Responsable Paie – CDC HABITAT H\/F"},"content":{"rendered":"

L’entreprise:<\/h2>\n

CDC Habitat, anciennement Groupe SNI, est une filiale de la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations ayant pour mission principale la gestion du patrimoine immobilier public. L’entreprise g\u00e8re 348 725 logements. En 2005, le groupe SNI se transforme en op\u00e9rateur immobilier global.<\/p>\n

Description:<\/h2>\n<\/p>\n

Relevez le challenge de l\u2019habitat au sein d\u2019un groupe en croissance !
Rejoindre CDC Habitat, c\u2019est int\u00e9grer une entreprise au service de l\u2019habitat d\u2019int\u00e9r\u00eat public. Un groupe expert des m\u00e9tiers de la gestion locative, de la construction, de la r\u00e9novation de l\u2019habitat et de la ville. <\/p>\n

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le P\u00f4le Paie joue un r\u00f4le essentiel dans la qualit\u00e9 de service apport\u00e9e aux collaborateurs. Garant de la fiabilit\u00e9 et de la conformit\u00e9 de la paie pour pr\u00e8s de 3 000 salari\u00e9s, il assure la coh\u00e9rence des pratiques, la ma\u00eetrise des risques et l\u2019adaptation permanente aux \u00e9volutions r\u00e9glementaires.
Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, v\u00e9ritable manager et expert m\u00e9tier, capable de piloter une activit\u00e9 strat\u00e9gique pour le Groupe tout en accompagnant les \u00e9quipes dans leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n

MISSION :<\/p>\n

La paie est bien plus qu\u2019un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l\u2019entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c\u2019est contribuer directement \u00e0 la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des pratiques RH et \u00e0 la performance sociale du Groupe.<\/p>\n

Vous pilotez l\u2019activit\u00e9 paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-soci\u00e9t\u00e9s, multi-\u00e9tablissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employ\u00e9s d\u2019Immeubles).<\/p>\n

Vous assurez le management d\u2019une \u00e9quipe compos\u00e9e de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie.<\/p>\n

Vos missions principales :<\/p>\n

Piloter et s\u00e9curiser la paie :
\u2022 Superviser l\u2019ensemble du processus de paie, de la collecte des donn\u00e9es \u00e0 la validation finale des bulletins.
\u2022 Garantir la conformit\u00e9 des paies, des DSN et des d\u00e9clarations sociales et fiscales en lien avec l\u2019\u00e9quipe Comptabilit\u00e9-Paie.
\u2022 Assurer le respect des \u00e9ch\u00e9ances, la fiabilit\u00e9 des contr\u00f4les et la qualit\u00e9 des processus li\u00e9s \u00e0 la maladie, aux IJSS et \u00e0 la pr\u00e9voyance.
\u2022 \u00catre le r\u00e9f\u00e9rent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contr\u00f4les URSSAF.<\/p>\n

Manager et d\u00e9velopper les \u00e9quipes :
\u2022 Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de l\u2019ensemble du p\u00f4le.
\u2022 Organiser la r\u00e9partition de l\u2019activit\u00e9 et garantir la coh\u00e9rence des pratiques au sein des \u00e9quipes.
\u2022 Animer la transversalit\u00e9, f\u00e9d\u00e9rer autour d\u2019objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance.<\/p>\n

Optimiser et accompagner la transformation :
\u2022 Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9volution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des M\u00e9thodes Paie.
\u2022 D\u00e9velopper l\u2019automatisation des contr\u00f4les et renforcer la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es.
\u2022 Produire les reportings et tableaux de bord n\u00e9cessaires au pilotage de l\u2019activit\u00e9.
\u2022 Repr\u00e9senter la fonction paie aupr\u00e8s des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualit\u00e9 de service et d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n

Profil:<\/h2>\n<\/p>\n

Pour CDC Habitat, la paie est un m\u00e9tier d\u2019expertise, de rigueur et de confiance. Elle n\u00e9cessite \u00e0 la fois un haut niveau de technicit\u00e9 et une forte capacit\u00e9 \u00e0 accompagner les \u00e9quipes et les clients internes.<\/p>\n

Vous disposez d’une exp\u00e9rience significative d’au moins huit ann\u00e9es dans l’univers de la paie, compl\u00e9t\u00e9e par une exp\u00e9rience manag\u00e9riale r\u00e9ussie. Vous avez \u00e9volu\u00e9 dans des environnements exigeants vous ayant permis de d\u00e9velopper une solide ma\u00eetrise des techniques de paie, des d\u00e9clarations sociales et de la r\u00e9glementation sociale.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de votre expertise m\u00e9tier, vous \u00eates reconnu(e) pour votre leadership et votre capacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer des \u00e9quipes autour d’objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences, structurer les organisations et faire \u00e9voluer les pratiques dans une logique d’am\u00e9lioration continue.<\/p>\n

\u00c0 l’aise dans les \u00e9changes avec des interlocuteurs vari\u00e9s, qu’ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance gr\u00e2ce \u00e0 votre sens du service, votre p\u00e9dagogie et votre capacit\u00e9 \u00e0 apporter des solutions pragmatiques et s\u00e9curis\u00e9es.<\/p>\n

Rigoureux(se), discret(e) et dot\u00e9(e) d’un excellent sens de la confidentialit\u00e9, vous appr\u00e9ciez les environnements o\u00f9 la qualit\u00e9, la fiabilit\u00e9 et le respect des engagements sont essentiels. Votre ma\u00eetrise des outils de paie, des syst\u00e8mes d’information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement \u00e0 l’optimisation des processus et \u00e0 la transformation de l’activit\u00e9.<\/p>\n

Rejoindre CDC Habitat, c\u2019est b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019avantages sociaux :<\/p>\n

\u2022 Prime de 13\u00e8me mois
\u2022 Prime de performance
\u2022 Prime de vacances
\u2022 \u00c9pargne salariale (participation, int\u00e9ressement, PEE, PERECO)
\u2022 Mutuelle familiale et pr\u00e9voyance
\u2022 Prise en charge des transports publics \u00e0 hauteur de 75 %
\u2022 Prestations sociales et culturelles du CSE<\/p>\n

\u2022 Restaurant d\u2019entreprise<\/p>\n

C\u2019est rejoindre un environnement de travail bienveillant :<\/p>\n

\u2022 Un management attentif \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
\u2022 Une entreprise engag\u00e9e pour la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle
\u2022 Un environnement stimulant favorisant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et les parcours professionnels
\u2022 Une exp\u00e9rience riche au sein d\u2019un Groupe de r\u00e9f\u00e9rence dans l\u2019habitat d\u2019int\u00e9r\u00eat public<\/p>\n

Votre processus de recrutement se d\u00e9roulera en 3 \u00e9tapes :<\/p>\n

1) Un premier entretien avec un membre de l\u2019\u00e9quipe RH afin d\u2019\u00e9changer sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement.<\/p>\n

2) Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes manag\u00e9riales.<\/p>\n

3) Un dernier \u00e9change avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.<\/p>\n

Niveau de dipl\u00f4me:<\/h3>\n

BAC+5 et plus<\/p>\n

Sp\u00e9cialisations:<\/h3>\n