En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarit\u00e9 engag\u00e9 pour le logement et l’h\u00e9bergement des personnes en difficult\u00e9 : jeunes en insertion, travailleurs pr\u00e9caires, b\u00e9n\u00e9ficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales…Pour nos 3 000 collaborateurs, l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral est au centre de nos pr\u00e9occupations avec une conviction qui nous anime : \u00ab un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun \u00bb. Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l’ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer o\u00f9 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’am\u00e9nagement des quartiers et des territoires.<\/p>\n<\/p>\n
Une mission d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral
Nos solutions de logement accompagn\u00e9 et d’h\u00e9bergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de pr\u00e9carit\u00e9 et de vuln\u00e9rabilit\u00e9. Au quotidien, les \u00e9quipes veillent \u00e0 un accueil et \u00e0 un accompagnement social de qualit\u00e9.<\/p>\n
Rattach\u00e9 au Responsable Formation, vous rejoignez une \u00e9quipe en place de 3 charg\u00e9es RH Formation. Vous jouez un r\u00f4le cl\u00e9 dans la mise en \u0153uvre et le pilotage op\u00e9rationnel du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l’entreprise.
\u00c0 la fois partenaire des managers et garant de la qualit\u00e9 des dispositifs, vous contribuez activement \u00e0 faire de la formation un levier de performance et d’adaptation aux enjeux m\u00e9tiers.<\/p>\n
En tant que Charg\u00e9 RH Formation, agir concr\u00e8tement pour l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, c’est notamment :
Optimiser :
Le recensement et l’analyse des besoins de formation individuels ou collectifs ;
Le d\u00e9ploiement des formations en lien avec l’ensemble des acteurs concern\u00e9s (internes, externes) dans le respect du budget allou\u00e9 ;
L’actualisation du catalogue de formation digitalis\u00e9 et des fiches p\u00e9dagogiques associ\u00e9es ;
Les outils d’aide \u00e0 la d\u00e9cision (reporting, tableaux de bord, donn\u00e9es de cl\u00f4ture li\u00e9es \u00e0 la formation : bilan social, bilan CSE, indicateurs de suivi) ;<\/p>\n
Contribuer \u00e0 :
La conception et au d\u00e9ploiement des actions de formation en coh\u00e9rence avec les enjeux op\u00e9rationnels et manag\u00e9riaux ;
L’\u00e9laboration des cahiers des charges et l’attribution des march\u00e9s dans le respect des proc\u00e9dures internes et du cadre des march\u00e9s publics ;
La politique jeune de l’entreprise avec le suivi des dossiers alternance en lien avec la fili\u00e8re RH : contr\u00f4le des contrats et suivi administratif ;<\/p>\n
Garantir :
L’accompagnement des collaborateurs et managers sur les aspects p\u00e9dagogiques, administratifs et financiers des diff\u00e9rents dispositifs de formation individuelle ;
La qualit\u00e9 de l’offre formation au travers de l’analyse des \u00e9valuations \u00e0 chaud et la consolidation des retours qualitatifs ;<\/p>\n
En fonction de l’actualit\u00e9 et de l’activit\u00e9 du service, vous pourrez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 des missions ou projets transverses.<\/p>\n
Si vous aussi, vous souhaitez contribuer \u00e0 l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral tout en acqu\u00e9rant une exp\u00e9rience riche et apprenante, avec, en plus :
– une formation sup\u00e9rieure (Bac+3 minimum) en RH \/ Formation et justifiez imp\u00e9rativement une exp\u00e9rience r\u00e9ussie d’au moins 6 ans sur une fonction similaire ;
– la maitrise du cadre r\u00e8glementaire de la formation ainsi que les diff\u00e9rents dispositifs associ\u00e9s ;
– le sens de l’organisation, de la rigueur et des priorit\u00e9s ;
– une app\u00e9tence pour les outils digitaux et les enjeux li\u00e9s au suivi budg\u00e9taire
– le go\u00fbt du travail en \u00e9quipe et la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en transversalit\u00e9 ;
– une pratique confirm\u00e9e des outils de gestion de la formation (TMS), le Pack Office – notamment Excel – ainsi que TalentSoft ; la connaissance de SAP constitue un atout suppl\u00e9mentaire
– une bonne compr\u00e9hension des enjeux RH dans un environnement multi-sites.<\/p>\n
Postulez !<\/p>\n
Lieu : poste bas\u00e9 \u00e0 Paris 13\u00e8me<\/p>\n
Rejoindre Adoma,
C’est b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages :
– Titres-restaurant \/ Restaurant d’entreprise
– Prime 13eme mois, prime vacances et \u00e9pargne salariale
– Mutuelle et pr\u00e9voyance
– Prise en charge des abonnements de transport \u00e0 75%
– Prestations CSE
– Salle de sport et conciergerie
– Temps de travail 39 h\/semaine et 23 RTT\/an
– T\u00e9l\u00e9travail jusqu’\u00e0 2 jours\/semaine (condition d’anciennet\u00e9 6 mois).<\/p>\n
C’est aussi int\u00e9grer un environnement de travail bienveillant :
– Un management attentif \u00e0 l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e
– Une entreprise respectueuse de la diversit\u00e9 et de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement professionnel entre toutes et tous
– Une exp\u00e9rience riche et apprenante<\/p>\n
Votre processus de recrutement se d\u00e9roulera en 3 \u00e9tapes :
1. D’abord, un premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique avec un membre de l’\u00e9quipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour \u00e9changer sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier \u00e9change avec la responsable du D\u00e9partement D\u00e9veloppement RH<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
ADOMA <\/span>
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