CDC Habitat, anciennement Groupe SNI, est une filiale de la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations ayant pour mission principale la gestion du patrimoine immobilier public. L’entreprise g\u00e8re 348 725 logements. En 2005, le groupe SNI se transforme en op\u00e9rateur immobilier global.<\/p>\n
Sous l’autorit\u00e9 de la Responsable Ressources Humaines, le\/la Responsable sant\u00e9, S\u00e9curit\u00e9, QVCT (pr\u00e9venteur) intervient sur l’ensemble des activit\u00e9s de la Direction r\u00e9gionale Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes.<\/p>\n
Il est le garant de l\u2019application et du pilotage de la politique Sant\u00e9\/S\u00e9curit\u00e9\/QVCT d\u00e9finie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes et de sa performance dans une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue de la pr\u00e9vention. Il accompagne les agences et les directions\/services supports dans l’am\u00e9lioration durable des conditions de travail, la pr\u00e9vention des risques professionnels et de l’usure professionnelle.
Il s’investit aussi dans la politique de promotion de la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail.<\/p>\n
Missions principales :<\/strong><\/p>\n Application et pilotage de la politique Sant\u00e9 \u2013 S\u00e9curit\u00e9 d\u00e9finie par la DRHG<\/strong> Reporting et la mise \u00e0 jour des outils de management de la politique Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 : Construction et d\u00e9veloppement d’une culture institutionnelle int\u00e9grant la pr\u00e9vention des risques et la qualit\u00e9 de vie au travail Sp\u00e9cificit\u00e9s du poste :<\/strong> Formations obligatoires requises : R\u00e8glementation relative aux Ressources Humaines FPH Certifications appr\u00e9ci\u00e9es<\/strong> Exp\u00e9rience recommand\u00e9e<\/strong> Comp\u00e9tences comportementales :<\/strong> Comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles :<\/strong> BAC+4<\/p>\n Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est int\u00e9grer une entreprise au service de l’habitat d’int\u00e9r\u00eat public. Un groupe expert des m\u00e9tiers de la gestion locative, de la construction, de la r\u00e9novation de l’habitat et de la ville. Un groupe engag\u00e9 pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis actuels. Un op\u00e9rateur global, pr\u00e9sent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre \u00e0 ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilit\u00e9 d’agir concr\u00e8tement. <\/p>\n Vous \u00e9voluerez au sein de la direction interr\u00e9gionale Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes de CDC Habitat, bas\u00e9e \u00e0 Lyon et organis\u00e9e en un r\u00e9seau d’agences de gestion locative situ\u00e9es \u00e0 Lyon, Grenoble, Annecy et Clermont-Ferrand. Nos 300 collaborateurs assurent la gestion et le d\u00e9veloppement d’un patrimoine de plus de 25 000 logements sociaux, interm\u00e9diaires et abordables destin\u00e9s aux familles, aux \u00e9tudiants, jeunes actifs, aux personnes \u00e2g\u00e9es et personnes fragilis\u00e9es et\/ou en situation de handicap. CDC Habitat s’engage en faveur de la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, l’emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n Cadre<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":5636,"template":"","meta":{"_promoted":"","_job_location":"France, Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, Rh\u00f4ne (69) LYON 2e","_application":"https:\/\/emploi.cdc-habitat.com\/offre-de-emploi\/emploi-responsable-sante-securite-qvct-h-f_12643.aspx?utm_source=monbailleur.fr","_company_name":"CDC Habitat","_company_website":"https:\/\/www.cdc-habitat.fr\/","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":""},"job-categories":[78],"job-types":[63],"class_list":["post-38770","job_listing","type-job_listing","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","job_listing_category-autres","job_listing_type-cdi","job-type-cdi"],"yoast_head":"\n
o Veille \u00e0 la conformit\u00e9 r\u00e8glementaire en mati\u00e8re de sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail.
o Veille \u00e0 l\u2019engagement des actions pr\u00e9vues par le Plan Sant\u00e9-S\u00e9curit\u00e9,
o Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d\u2019actions correctives,
o Suivi des actions \u00e0 engager suite aux visites des lieux de travail.
o Assurer le suivi et l\u2019analyse des accidents, restrictions m\u00e9dicales, am\u00e9nagements de poste et proposer des am\u00e9nagements
o Analyse de l\u2019absent\u00e9isme et d\u00e9finition des actions au niveau de la DIR pour le pr\u00e9venir.
o Pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle,
o Participation au s\u00e9minaire annuel et aux r\u00e9unions bimestrielles
o Informe les fonctions support du Groupe des situations significatives au niveau de la DIR sur ces th\u00e9matiques.
o Collaborer avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel et les organismes externes <\/p>\n
<\/strong>o DUERP \/ PAPRIPACT \/ Rapport SSCT
o Pr\u00e9sentation et suivi des actions \u00e0 mettre en \u0153uvre d\u00e9finies dans le DUERP et le PAPRIPACT aupr\u00e8s des parties prenantes
o Suivi de la r\u00e9alisation des Fiches Pr\u00e9vention S\u00e9curit\u00e9 et plan d\u2019actions associ\u00e9s.
o Suivi des pr\u00e9conisations cons\u00e9cutivement \u00e0 une \u00e9tude de poste r\u00e9alis\u00e9e par la m\u00e9decine du travail,
o Suivi des restrictions m\u00e9dicales
o Veille r\u00e9glementaire<\/p>\n
<\/strong>o Organisation et animation de s\u00e9minaires ax\u00e9s sur la Sant\u00e9\/S\u00e9curit\u00e9
<\/strong>o Conduite des enqu\u00eates Harc\u00e8lement et RPS jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un plan d\u2019actions
<\/strong>o Suivi des formations obligatoires
o Organisation d\u2019actions de sensibilisation en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques,
<\/strong>o D\u00e9ploiement d\u2019actions de pr\u00e9vention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVT
<\/strong>o Analyse des r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate mesurant le climat social, \u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019actions et suivi de celles-ci,
<\/strong>o R\u00f4le de conseil des managers en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail
<\/strong>o Actions de sensibilisations aupr\u00e8s des collaborateurs<\/p>\n<\/p>\nProfil:<\/h2>\n<\/p>\n
L’organisation du travail est envisag\u00e9e en multisites au sein de la Direction AURA et est marqu\u00e9e par un calendrier des obligations r\u00e8glementaires et des obligations de pr\u00e9sentation aux instances.
Il exige des qualit\u00e9s de reporting, d’\u00e9coute, d’analyse, de disponibilit\u00e9 et de conna\u00eetre l’ensemble des lieux de travail des collaborateurs. Le poste implique des d\u00e9placements et visites des diff\u00e9rents lieux de travail implant\u00e9s dans la r\u00e9gion Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes <\/p>\n
Bac + 4\/5<\/p>\n
\u00b7 Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, Ergonomie
\u00b7 HSE (Hygi\u00e8ne, S\u00e9curit\u00e9, Environnement)
\u00b7 Pr\u00e9vention des risques professionnels
\u00b7 QVCT \/ Conditions de travail
\u00b7 Psychologie du travail ou sociologie des organisations (appr\u00e9ci\u00e9)
\u00b7 Master RH avec sp\u00e9cialisation sant\u00e9 au travail<\/p>\n
Formations en pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS)
R\u00e9f\u00e9rent Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 QVCT
Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
IPRP (Intervenant en Pr\u00e9vention des Risques Professionnels)<\/p>\n
5 \u00e0 10 ans d’exp\u00e9rience dans la pr\u00e9vention des risques professionnels, la SST, la QVCT ou l’HSE.
Exp\u00e9rience de terrain multisites.
Exp\u00e9rience dans l’animation de d\u00e9marches de pr\u00e9vention et d’am\u00e9lioration des conditions de travail.
Une exp\u00e9rience dans le logement social, l’immobilier, le BTP ou un environnement multi-agences serait un v\u00e9ritable atout.<\/p>\n
Confidentialit\u00e9, garantie des r\u00e8gles d\u00e9ontologiques, loyaut\u00e9 et respect
Posture de conseils, d’\u00e9coute, de m\u00e9diation et de p\u00e9dagogie aupr\u00e8s des \u00e9quipes.
\u00b7 Diplomatie et capacit\u00e9 d’influence.
\u00b7 Excellentes capacit\u00e9s relationnelles.
Capacit\u00e9 \u00e0 analyser, synth\u00e9tiser et formaliser des informations (notes, reporting).
Aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics vari\u00e9s.
Organisation, rigueur et sens des priorit\u00e9s, notamment dans la gestion de la charge de travail et des donn\u00e9es.
Esprit critique, capacit\u00e9 d’anticipation et volont\u00e9 de d\u00e9velopper et actualiser ses comp\u00e9tences<\/p>\n
Connaissance approfondie des risques professionnels, des normes et r\u00e9glementations SST et environnementales
Ma\u00eetrise des outils d\u2019analyse de risques et m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation
Ma\u00eetrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux crois\u00e9s dynamiques), Outlook et
Comp\u00e9tences en gestion de projet, de la conception \u00e0 l’\u00e9valuation des actions de pr\u00e9vention.
Connaissances solides en Hygi\u00e8ne, S\u00e9curit\u00e9 et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations de travail.
Capacit\u00e9s p\u00e9dagogiques et aptitude \u00e0 animer des formations et sensibilisations
Rigueur, esprit d\u2019analyse et de synth\u00e8se
Bon relationnel et capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et en transversalit\u00e9
Autonomie et sens de la responsabilit\u00e9<\/p>\nNiveau de dipl\u00f4me:<\/h3>\n
Sp\u00e9cialisations:<\/h3>\n
\n
Entit\u00e9 de rattachement <\/h3>\n
La Direction r\u00e9gionale Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes est impliqu\u00e9e dans la d\u00e9marche \u00ab Objectif Employeur Pro V\u00e9lo \u00bb sur Lyon. <\/p>\n