Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est int\u00e9grer une entreprise au service de l’habitat d’int\u00e9r\u00eat public. Un groupe expert des m\u00e9tiers de la gestion locative, de la construction, de la r\u00e9novation de l’habitat et de la ville. Un groupe engag\u00e9 pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis actuels. Un op\u00e9rateur global, pr\u00e9sent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre \u00e0 ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilit\u00e9 d’agir concr\u00e8tement.<\/p>\n
Vous \u00e9voluerez au sein de la direction interr\u00e9gionale Provence Alpes C\u00f4te-d’Azur et Corse de CDC Habitat bas\u00e9e \u00e0 Marseille et organis\u00e9e en un r\u00e9seau d’agences de gestion locative situ\u00e9es \u00e0 Marseille, Aix-en-Provence, Toulon, Istres, Orange et Nice. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le d\u00e9veloppement d’un patrimoine de plus de 27 000 logements sociaux, interm\u00e9diaires et abordables destin\u00e9s aux familles, aux \u00e9tudiants, jeunes actifs, aux personnes \u00e2g\u00e9es et personnes fragilis\u00e9es et\/ou en situation de handicap.<\/p>\n
CDC Habitat s’engage en faveur de la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, l’emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n
Une mission d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral !
Dans le cadre d’un CDD de remplacement, nous vous proposons de rejoindre notre Direction Interr\u00e9gionale PACA-Corse dans le cadre de son d\u00e9veloppement et plus pr\u00e9cis\u00e9ment l’agence d’Istres.
Vous int\u00e9grerez les \u00e9quipes de gestion locative des agences d’Istres et d’Orange pour contribuer \u00e0 la pr\u00e9vention des impay\u00e9s et la solvabilisation des familles en difficult\u00e9, en d\u00e9veloppant les actions sociales aupr\u00e8s des locataires et les partenariats avec les administrations et les collectivit\u00e9s locales et territoriales.
Situ\u00e9(e) g\u00e9ographiquement \u00e0 l’agence d’Istres.
En tant que conseiller(ere) en \u00e9conomie sociale et familiale, agir concr\u00e8tement pour l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral …
C’est assurer
Le recouvrement des impay\u00e9s des locataires, en lien avec les charg\u00e9s de pr\u00e9contentieux et de contentieux
La bonne \u00e9volution des dossiers d’impay\u00e9s, en identifiant ceux n\u00e9cessitant un traitement social, en lien avec le charg\u00e9 de recouvrement
L’identification des causes d’impay\u00e9s chez les locataires en situation de pr\u00e9carit\u00e9 et la mise en oeuvre de moyens appropri\u00e9s
Des contrats directs et personnalis\u00e9s avec les clients
C’est garantir
Un r\u00f4le de conseiller(ere) aupr\u00e8s des locataires en difficult\u00e9 sociale et\/ou financi\u00e8re : d\u00e9tection, diagnostic, mise en place et suivi du soutien social
L’orientation des locataires vers les services sociaux
L’assistance dans la constitution de dossiers pour obtenir des aides, pr\u00eats ou rappels de droits
Le suivi social et un accompagnement \u00e9ducatif et budg\u00e9taire des locataires d\u00e9munis
L’animation de r\u00e9unions d’information et la tenue de permanences aupr\u00e8s des locataires
La proposition d’un logement adapt\u00e9 \u00e0 la situation familiale dans le cadre du parcours r\u00e9sidentiel
Dans le cadre du relogement des familles :L’\u00e9tablissement d’un contact direct avec les occupants pour diagnostiquer les besoins et orienter les relogements
La participation \u00e0 l’analyse des situations en lien avec la MOUS le cas \u00e9ch\u00e9ant
La garantie d’une bonne int\u00e9gration des familles dans leur nouveau logement
C’est participer
Aux r\u00e9unions et commissions internes sur le recouvrement
Aux commission de saisines des aides au logement
Aux r\u00e9unions li\u00e9es aux dispositifs de relogement
A l’analyse des situations sociales pr\u00e9alables aux commissions d’attribution chaque fois qu’il est n\u00e9cessaire d’approfondir l’examen d’un dossier
A l’\u00e9volution des baux glissants par l’\u00e9laboration de rapports sociaux
C’est collaborer
Avec les acteurs sociaux pour d\u00e9velopper et entretenir des partenariats efficaces
A l’\u00e9valuation du travail r\u00e9alis\u00e9 par les associations de logement et au respect des conventions conclues
A la repr\u00e9sentation de la soci\u00e9t\u00e9 lors de r\u00e9unions politiques et institutionnelles<\/p>\n<\/p>\n
Le confort de vie de nos clients locataires d\u00e9pend de notre \u00e9coute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacit\u00e9 \u00e0 organiser au quotidien l’entretien des r\u00e9sidences et un dialogue constant.
Si vous aussi vous partager cette id\u00e9e de notre m\u00e9tier avec en plus :
Un dipl\u00f4me d’\u00e9tat en ing\u00e9nierie sociale
2 \u00e0 5 ans d’exp\u00e9rience id\u00e9alement acquises sur des sujets similaires, id\u00e9alement acquise aupr\u00e8s d’un bailleur
Un fort sens du service, de la r\u00e9activit\u00e9 et une bonne capacit\u00e9 de r\u00e9silience
Alors postulez et rejoignez une entreprise attentive \u00e0 l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e, respectueuse de la diversit\u00e9 et de l’\u00e9galit\u00e9 de traitement entre toutes et tous, pour y vivre une exp\u00e9rience riche et apprenant.
Faciliter le quotidien de nos locataires, c’est une belle entreprise !
Rejoindre CDC Habitat, c’est aussi b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages sociaux :
T\u00e9l\u00e9travail possible apr\u00e8s 3 mois d’anciennet\u00e9
Temps de travail \u00e0 38h\/semaine avec 19 RTT\/an
Prime d’anciennet\u00e9, 13e mois, prime de vacances, prime participation et d’int\u00e9ressement, plan d’\u00e9pargne salariale, prime de performance
Compte \u00e9pargne temps
Titre restaurant pris en charge \u00e0 60% par l’employeur
Prestations CSE<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
ADOMA <\/span>
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