Conform\u00e9ment \u00e0 notre engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la Diversit\u00e9, cette offre s\u2019adresse \u00e0 toutes les personnes, sans distinction de genre, d\u2019origine, de handicap ou de tout autre \u00e9l\u00e9ment pouvant \u00eatre \u00e0 caract\u00e8re discriminant. <\/p>\n
L\u2019usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.<\/p>\n
BATIGERE, cr\u00e9\u00e9 en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.<\/p>\n
Notre mission : b\u00e2tir une cit\u00e9 durable centr\u00e9e sur le bien-\u00eatre de ses habitants.<\/p>\n
Nous pla\u00e7ons l’inclusion professionnelle, la mixit\u00e9 sociale et la qualit\u00e9 de vie au travail au c\u0153ur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels \u00ab \u00c9galit\u00e9 professionnelle \u00bb et \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n
Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarit\u00e9 et d’humanit\u00e9 au quotidien !<\/p>\n
Vos principales activit\u00e9s :R\u00e9f\u00e9rent S\u00e9curit\u00e9 :<\/p>\n<\/p>\n
Animer et garantir la mise en \u0153uvre de la politique s\u00e9curit\u00e9 sur votre patrimoine en lien avec l\u2019ensemble des acteurs du P\u00f4le Habitat et Proximit\u00e9,
Assurer un r\u00f4le d\u2019audit sur le patrimoine en lien avec le Responsable Habitat et Proximit\u00e9 et participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019actions correctives,
Veiller \u00e0 la bonne ex\u00e9cution du contrat d\u2019entretien s\u00e9curit\u00e9 en lien avec les d\u00e9partements concern\u00e9s,
Accompagner les Gardiens, les Gestionnaires Techniques et les Responsables de Secteur \/ de Relais de Proximit\u00e9 sur l’ensemble des probl\u00e9matiques de s\u00e9curit\u00e9,
Compiler, analyser et piloter les actions identifi\u00e9es dans les fiches de s\u00e9curit\u00e9,
Pr\u00e9parer et participer aux r\u00e9unions s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la Direction Territoriale en lien avec le Responsable Territorial H&P,
Veiller \u00e0 la bonne tenue et \u00e0 la mise \u00e0 jour des registres de s\u00e9curit\u00e9 au travers d\u2019audits r\u00e9guliers.
Gestion des sinistres :Piloter, d\u00e9clarer et g\u00e9rer les sinistres sur votre patrimoine (multi risques immeubles, Cidre\u2026),
Analyser la sinistralit\u00e9 et d\u00e9clarer en cons\u00e9quence les sinistres,
Commander les travaux relatifs aux sinistres d\u00e9clar\u00e9s et en contr\u00f4ler la bonne ex\u00e9cution en lien avec les Responsables de Secteur,
Assurer les rdv d’expertises en lien avec les experts d’assur\u00e9s.
Garantir l\u2019optimisation des d\u00e9lais d\u2019intervention et assurer une communication r\u00e9guli\u00e8re aupr\u00e8s des clients,
Suivre le recouvrement des sommes aupr\u00e8s de l\u2019assureur,
Alimenter le module \u00ab sinistres \u00bb d\u2019IMMOWARE et proc\u00e9der \u00e0 la cl\u00f4ture des dossiers,
\u00c9tablir un reporting des sinistres en mati\u00e8re de d\u00e9penses et de recettes.<\/p>\n
Formation & Exp\u00e9rience<\/p>\n
De formation Bac+2\/3 en Assurances ou en Gestion Technique du Patrimoine, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d’une premi\u00e8re exp\u00e9rience dans le domaine des sinistres et\/ou de la s\u00e9curit\u00e9 ou de l\u2019entretien du patrimoine.<\/p>\n<\/p>\n
Savoir & Savoir-Faire :<\/p>\n
Vous avez des connaissances en b\u00e2timent (second et gros \u0153uvre) et en immobilier (code civil, code des assurances, dommages-ouvrage, Convention IRSI, \u2026),
Vous ma\u00eetrisez les outils bureautiques et avez des qualit\u00e9s r\u00e9dactionnelles.
Savoir \u00eatre :<\/p>\n<\/p>\n
Les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour occuper ce poste : <\/p>\n
Esprit d’\u00e9quipe,
Qualit\u00e9s relationnelles,
Rigueur et organisation,
Aptitude \u00e0 la n\u00e9gociation,
Sens du r\u00e9sultat et du service client.
Nos avantages :13\u00e8me mois – Prime vacances de 1000 euros brut par an,
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur,
RTT,
T\u00e9l\u00e9travail : 8 jours par mois (si poste \u00e9ligible),
Ch\u00e8ques CESU garde d’enfants,
Politique forte de mobilit\u00e9 professionnelle interne (prime d\u2019obtention de dipl\u00f4mes),
Forfait annuel \u00ab mobilit\u00e9s durables \u00bb 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).
Pour rejoindre nos \u00e9quipes, c\u2019est simple et rapide !<\/p>\n
Le processus de recrutement se d\u00e9roule en 3 \u00e9tapes :<\/p>\n
Un entretien t\u00e9l\u00e9phonique,
L\u2019envoi d\u2019un test de personnalit\u00e9 avec restitution syst\u00e9matique lors de l\u2019entretien RH,
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous impr\u00e9gner de l\u2019environnement de travail.<\/p>\n
Niveau II – Bac+3\/4 (licence, ma\u00eetrise,…)<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
BATIGERE HABITAT <\/span>
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