Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en d\u00e9veloppement permanent ?<\/p>\n
Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du d\u00e9partement, continue \u00e0 innover et \u00e0 d\u00e9velopper des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au c\u0153ur de ses actions.<\/p>\n
Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c’est int\u00e9grer un office compos\u00e9 de 850 collaborateurs, tous anim\u00e9s par la fiert\u00e9 de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilit\u00e9s, l’exemplarit\u00e9 et l’esprit d’\u00e9quipe.<\/p>\n
Nous recherchons des collaborateurs motiv\u00e9s par notre mission d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, appr\u00e9ciant le travail en transversal, dans l’objectif de relever ensemble les d\u00e9fis du logement de demain et atteindre l’enti\u00e8re satisfaction de nos locataires.<\/p>\n
Sous la responsabilit\u00e9 de la DRH et en collaboration avec les Directeurs de proximit\u00e9, le Gestionnaire RH accompagne le directeur de proximit\u00e9 dans le suivi des collaborateurs de proximit\u00e9 dans une logique de support RH. Il applique les proc\u00e9dures RH li\u00e9es aux r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9s et au d\u00e9veloppement des collaborateurs.
Il est constamment en lien avec les directions de proximit\u00e9 et assure l\u2019interface avec la Direction des Ressources Humaines.<\/p>\n
Le Gestionnaire territorial RH a notamment pour missions :<\/p>\n
\u00b7La gestion sociale
-Analyse de l\u2019absent\u00e9isme (absences, cong\u00e9s, maladie\u2026) sur K\u00e9lio
-Remonte les \u00e9l\u00e9ments variables de paie (astreintes, heures suppl\u00e9mentaires\u2026)
-Coordonne la gestion des absences en lien avec les Directions de Proximit\u00e9 et facilite l\u2019organisation des remplacements avec le service recrutement.
-Assure la tenue des tableaux de bord RH et de masse salariale.<\/p>\n
\u00b7La gestion des emplois et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences
-Assure l\u2019organisation de l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs
-Centralise, analyse et fait remonter \u00e0 la DRH les souhaits de mobilit\u00e9 des personnels du territoire et participe au processus de mobilit\u00e9
-Participe au recueil des besoins collectifs de formation des directions de proximit\u00e9, intervient comme relais du service Formation dans la mise en \u0153uvre et le suivi du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019ann\u00e9e en cours
-Assure le suivi de la campagne des entretiens professionnels annuels des directions de proximit\u00e9.
-Participe aux revues du personnel avec les directeurs de proximit\u00e9 et les service de la direction des ressources humaines
-Participe \u00e0 l\u2019organisation et assure un suivi de l\u2019accueil et de l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs des directions de proximit\u00e9<\/p>\n
\u00b7La pr\u00e9vention des risques professionnels
-Assure l\u2019interface du service pr\u00e9vention dans le cadre de l\u2019information et du suivi de la mise en \u0153uvre des orientations arr\u00eat\u00e9es dans le domaine de la pr\u00e9vention, de la s\u00e9curit\u00e9, de la qualit\u00e9 de vie au travail.
-Assure l\u2019interface du service pr\u00e9vention notamment pour la gestion des restrictions d\u2019aptitudes et les am\u00e9nagements de postes
-Etablit les commandes des v\u00eatements de travail et Equipements de Protection Individuelle des personnels de terrain et s\u2019assure de la bonne tenue du stock
-R\u00e9alise des visites terrains r\u00e9guli\u00e8res pour pouvoir alerter de la non-conformit\u00e9 des proc\u00e9dures demand\u00e9es
-Centralise les pr\u00e9-d\u00e9clarations d\u2019accident du travail et assure la tenue des indicateurs sur le th\u00e8me.<\/p>\n
\u00b7La gestion r\u00e9glementaire
-Organise la diffusion de l\u2019information en mati\u00e8re de l\u00e9gislation du travail, du r\u00e8glement int\u00e9rieur, des accords d\u2019entreprise et participe \u00e0 la sensibilisation et \u00e0 l\u2019acculturation des collaborateurs dans ce cadre
-Apporte conseil et soutien aux Directeurs de proximit\u00e9 en mati\u00e8re de gestion disciplinaire de 1 niveau (courrier d\u2019observation), organise la remont\u00e9e des informations et des propositions de sanction.<\/p>\n
Le Gestionnaire participe <\/p>\n
Comp\u00e9tences techniques :<\/p>\n
\u00b7Connaissance du monde HLM et des m\u00e9tiers de proximit\u00e9,<\/p>\n
\u00b7Connaissance et polyvalence sur les diff\u00e9rents domaines de la gestion des ressources humaines,<\/p>\n
\u00b7Ma\u00eetrise des outils bureautiques et informatiques.<\/p>\n
Comp\u00e9tences comportementales : <\/p>\n
\u00b7Souplesse et fermet\u00e9 dans le cadre des relations avec les op\u00e9rationnels,<\/p>\n
\u00b7Qualit\u00e9s relationnelles,<\/p>\n
\u00b7Capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles,<\/p>\n
\u00b7Esprit d\u2019analyse,<\/p>\n
\u00b7Rigueur,<\/p>\n
\u00b7Capacit\u00e9s d\u2019\u00e9coute,<\/p>\n
\u00b7Go\u00fbt pour le terrain.<\/p>\n
Niveau III – Bac+2 (BTS, DUT,\u2026)<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
HAUTS-DE-SEINE HABITAT OPH <\/span>
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