Action Logement Groupe d\u00e9termine les orientations strat\u00e9giques du groupe Action Logement, les conditions d’emploi des ressources financi\u00e8res, et veille \u00e0 ce que les aides et les services soient distribu\u00e9s avec \u00e9quit\u00e9 entre les personnes \u00e9ligibles, dans tous les territoires.<\/p>\n
Sous la responsabilit\u00e9 de la Directrice G\u00e9n\u00e9rale, vous participez \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie RH et garantissez son d\u00e9ploiement dans le respect de la l\u00e9gislation et des r\u00e8gles internes en vigueur.
Vous conseillez et accompagnez la direction et les responsables et contribuez au d\u00e9veloppement des Hommes.<\/p>\n
Activit\u00e9s principales : <\/strong><\/span> – Relations sociales : – Gestion administrative du personnel : – Recrutement et GEPP : – R\u00e9mun\u00e9ration \u2013 politique salariale : – Sant\u00e9 \u2013 s\u00e9curit\u00e9 : – Formation professionnelle : – Paie et administration du personnel – Autres : Activit\u00e9s de Direction, de repr\u00e9sentation et de management : Titulaire d\u2019un dipl\u00f4me de niveau Bac+5 en droit social ou ressources humaines, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience d\u2019au moins 5 ans sur un poste similaire, id\u00e9alement acquise au sein d\u2019une organisation multisites et\/ou dans le secteur social. Vous disposez \u00e9galement d\u2019une exp\u00e9rience en management d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n Vous ma\u00eetrisez les enjeux li\u00e9s au renouvellement des instances repr\u00e9sentatives du personnel. Vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans un contexte de changement. <\/p>\n Reconnu(e) pour votre sens de l\u2019organisation, votre rigueur et votre capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute, vous savez conduire des n\u00e9gociations, f\u00e9d\u00e9rer des \u00e9quipes. Dot\u00e9(e) d\u2019un excellent relationnel, vous entretenez des \u00e9changes de qualit\u00e9 avec les diff\u00e9rents interlocuteurs et \u00eates force de proposition afin d\u2019accompagner efficacement la r\u00e9alisation des projets.<\/p>\n Votre disponibilit\u00e9 et votre posture d\u2019\u00e9coute vous permettent d\u2019incarner une fonction RH de proximit\u00e9, accessible et \u00e0 l\u2019\u00e9coute des collaborateurs et des managers.<\/p>\n Des d\u00e9placements sont \u00e0 pr\u00e9voir sur les diff\u00e9rentes agences et sites de l\u2019entreprise.<\/p>\n Le poste est \u00e0 pourvoir en CDD (5 mois), \u00e0 compter de d\u00e9but d\u00e9cembre 2026.<\/p>\n<\/p>\n Une r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle d’environ 57 000 \u20ac, \u00e0 laquelle s’ajoutent :<\/p>\n<\/p>\n – Une prime de 13\u00e8me mois et une prime de vacances<\/p>\n – Prime d\u2019int\u00e9ressement<\/p>\n – Plan d\u2019\u00e9pargne entreprise avec possibilit\u00e9 d\u2019abondement de l\u2019employeur<\/p>\n – Forfait de 208 jours travaill\u00e9s annuel<\/p>\n – Carte ticket restaurant (avec prise en charge \u00e0 60%)<\/p>\n – Mutuelle familiale avec 75% de prise en charge \/ pr\u00e9voyance<\/p>\n – Un parcours d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9<\/p>\n – Un CSE<\/p>\n BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)<\/p>\n
– Garantir le respect de la l\u00e9gislation en vigueur et des r\u00e8gles de fonctionnement interne<\/p>\n
o Organiser les \u00e9lections et le renouvellement des instances repr\u00e9sentatives du personnel
o Organiser et piloter les r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res et exceptionnelles du CSE
o Pr\u00e9parer les s\u00e9ances : r\u00e9ponses aux questions, lien DG
o Assister aux r\u00e9unions aux c\u00f4t\u00e9s de la DG – participer au d\u00e9bat et veiller \u00e0 la qualit\u00e9 des \u00e9changes
o R\u00e9diger et pr\u00e9senter les informations, consultations et r\u00e9pondre aux questions des IRP – veiller au bon \u00e9tablissement et diffusion des convocations, ordre du jour et proc\u00e8s-verbaux
o N\u00e9gocier les accords d’entreprise aux c\u00f4t\u00e9s du DG et du\/des DS<\/p>\n
o Etablir les contrats de travail, avenants, lettres de mission, lettres d\u2019objectifs, …
o Garantir le respect des proc\u00e9dures disciplinaire
o Piloter les proc\u00e9dures de rupture du contrat de travail
o Produire des tableaux de bord de suivi de l\u2019effectif et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision <\/p>\n
o Piloter et s\u2019assurer du respect du processus de recrutement et d\u2019int\u00e9gration
o Mener les entretiens de recrutement avec les responsables et directeurs
o Suivre les p\u00e9riodes d’essai et d\u00e9lai de pr\u00e9venance
o Piloter, suivre et exploiter la campagne des EPP<\/p>\n
o Piloter la campagne d’augmentations annuelles
o D\u00e9ployer la politique salariale
o Pilotage des NAO <\/p>\n
o Garantir la mise \u00e0 jour du DUERP
o Suivi du registre des incivilit\u00e9s et agressions \u2013 accompagnement des managers et des collaborateurs <\/p>\n
o Garantir le bon d\u00e9roulement du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences <\/p>\n
o Superviser et contr\u00f4ler le processus de paie et garantir sa fiabilit\u00e9 et sa conformit\u00e9<\/p>\n
o R\u00e9pondre aux sollicitations des collaborateurs et les accompagner dans leurs parcours
o \u00catre un appui RH pour les directeurs\/managers dans la gestion de leurs \u00e9quipes
o G\u00e9rer les situations de conflit et les sujets RH individuels et\/ou collectifs, en lien avec les partenaires sociaux
o Proposer et piloter des projets RH en lien avec la strat\u00e9gie de la soci\u00e9t\u00e9 et du groupe<\/p>\n
– Manager et accompagner au quotidien une \u00e9quipe RH de deux collaborateurs
– Repr\u00e9senter la Soci\u00e9t\u00e9 dans ses rapports avec les tiers en confortant et en portant les orientations strat\u00e9giques<\/p>\nProfil:<\/h2>\n<\/p>\n
Niveau de dipl\u00f4me:<\/h3>\n
Sp\u00e9cialisations:<\/h3>\n
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