Action Logement Groupe d\u00e9termine les orientations strat\u00e9giques du groupe Action Logement, les conditions d’emploi des ressources financi\u00e8res, et veille \u00e0 ce que les aides et les services soient distribu\u00e9s avec \u00e9quit\u00e9 entre les personnes \u00e9ligibles, dans tous les territoires.<\/p>\n
En tant que Responsable pole RRH H\/F, vos missions seront les suivantes : <\/p>\n
Gestion des ressources humaines
Piloter la gestion individuelle des collaborateurs\u202f: int\u00e9gration, gestion des carri\u00e8res et de la mobilit\u00e9 interne, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e9valuation, accompagnement, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, dialogue social de proximit\u00e9, et participation aux instances de repr\u00e9sentation du personnel
Prendre en charge et accompagner les responsables ressources humaines de son p\u00f4le sur la gestion des situations \u00e0 risques (RPS, harc\u00e8lement au travail\u2026)
Assurer un conseil et un accompagnement en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines, aux niveaux individuels et collectifs, de gestion des conflits et de proc\u00e9dures de droit disciplinaire, aupr\u00e8s de son \u00e9quipe et des managers
Garantir l’application des accords collectifs, des dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires ainsi que des politiques RH sur son p\u00e9rim\u00e8tre
Participer \u00e0 la conception et accompagner la mise en place des r\u00e9organisations et projets structurants de l\u2019entreprise
Mettre en place le suivi et le reporting de l\u2019activit\u00e9 op\u00e9rationnelle RH, des revues du personnel et salariales, ainsi que des entretiens annuels par p\u00e9rim\u00e8tre d’intervention afin d’assurer aupr\u00e8s de la DG\/DRH une visibilit\u00e9 sur le climat social et les zones de sensibilit\u00e9
G\u00e9rer un portefeuille de collaborateurs d\u00e9finis au m\u00eame titre qu\u2019un RRH <\/p>\n
Recrutement\u202f
Co-piloter, avec le service recrutement, l\u2019activit\u00e9 de recrutement et de la mobilit\u00e9 interne dans son p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019intervention et le reporting associ\u00e9
\u00catre l\u2019interface privil\u00e9gi\u00e9 du service recrutement sur la d\u00e9finition des besoins de recrutement pour des postes sp\u00e9cifiques.
Garantir la coh\u00e9rence des \u00e9l\u00e9ments contractuels et assurer la signature des contrats de travail et avenants dans son p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019intervention <\/p>\n
Gestion de projet
Piloter ou contribuer \u00e0 des projets Ressources Humaines
\u00catre pivot aupr\u00e8s des RRH et des p\u00f4les d\u2019expertise dans la mise en \u0153uvre des politiques RH et des projets structurants <\/p>\n
Animation d\u2019\u00e9quipe
Planifier, r\u00e9partir et organiser le travail de son \u00e9quipe. Appr\u00e9cier le niveau de performance, notamment \u00e0 l\u2019occasion d\u2019entretiens d\u2019\u00e9valuation
Ecouter, conseiller et accompagner son \u00e9quipe pour r\u00e9guler l\u2019activit\u00e9
Maintenir le niveau des connaissances n\u00e9cessaires \u00e0 la tenue de l\u2019emploi et faire progresser ses collaborateurs (ma\u00eetrise et acquisition de nouvelles comp\u00e9tences)
Assurer une mission d\u2019information et de communication au sein de son \u00e9quipe
Assurer la gestion courante du personnel<\/p>\n
Formation : id\u00e9alement un bac +5 en droit sinon en Ressources Humaines<\/p>\n
Exp\u00e9rience en management d’\u00e9quipe : id\u00e9alement 3 ans minimum <\/p>\n
BAC + 5 (Master 2, DESS, DEA)<\/p>\n