HABITAT EN REGION<\/strong> est le p\u00f4le immobilier social des Caisses d\u2019Epargne \/ BPCE<\/strong>.<\/p>\n \n Le Groupe HABITAT EN REGION<\/strong> comprend 14 filiales qui sont des organismes de logement social, totalisant 3 600 collaborateurs et g\u00e9rant environ 270 000 logements & lits, r\u00e9partis essentiellement sur 5 territoires : Hauts de France, Sud-Est, Occitanie, Pays de Loire et Centre Val de Loire.<\/p>\n \n Le p\u00f4le est organis\u00e9 autour d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 holding du Groupe BPCE \/ Caisse<\/strong> d\u2019Epargne<\/strong> : la SAS Groupe Habitat en R\u00e9gion et d\u2019un GIE dont l\u2019ensemble des soci\u00e9t\u00e9s du r\u00e9seau et du groupe sont membres : le GIE Habitat en R\u00e9gion.<\/p>\n Au sein du p\u00f4le Finances et Ressources Humaines du GIE Habitat en R\u00e9gion, le\/la RESPONSABLE ADMINISTATRIF\/TIVE<\/strong> aura pour r\u00f4le de piloter, coordonner et s\u00e9curiser l’ensemble des processus Ressources Humaines et d’Administration du Personnel du GIE HABITAT EN REGION et SAS GROUPE HABITAT EN REGION, en partage entre des missions internalis\u00e9es et le suivi des prestations externalis\u00e9es notamment avec notre partenaire prestataire de la paie et autres prestataires en lien avec l\u2019activit\u00e9. Il\/Elle traitera les op\u00e9rations de tr\u00e9sorerie sur la base des \u00e9l\u00e9ments communiqu\u00e9s par notre partenaire prestataire \u00ab finances et comptabilit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n Cela implique, en lien avec les diff\u00e9rentes directions d\u2019Habitat en R\u00e9gion et les correspondants des filiales, les missions suivantes :<\/p>\n \u00b7 Gestion du processus de recrutement et d’int\u00e9gration<\/span><\/strong> : piloter les recrutements (de la d\u00e9finition du besoin \u00e0 la publication d’annonces) et s\u00e9curiser l’int\u00e9gration administrative des nouveaux collaborateurs.<\/p>\n \u00b7 Administration du personnel et contrats<\/span><\/strong> : r\u00e9diger et g\u00e9rer l\u2019ensemble des contrats de travail, avenants, dossiers d\u2019int\u00e9gration, obligations d\u2019affiliation et processus de sortie.<\/p>\n \u00b7 Gestion des talents et d\u00e9veloppement RH<\/strong><\/span> : assurer le suivi des entretiens annuels, piloter le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (formations\/OPCO) et suivre les dispositifs de carri\u00e8res (alternances, mobilit\u00e9s).<\/p>\n \u00b7 Supervision de la Paie et des D\u00e9clarations Sociales et fiscales<\/strong><\/span> : En lien avec notre partenaire prestataire de paie, centraliser et contr\u00f4ler les variables de paie, garantit la conformit\u00e9 des d\u00e9clarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) et calculer les taxes sp\u00e9cifiques (TSS).<\/p>\n \u00b7 Pilotage Budg\u00e9taire et Comptabilit\u00e9 RH<\/strong><\/span> : \u00e9laborer le budget RH, valider et calculer les provisions de fin d\u2019ann\u00e9e (IFC, cong\u00e9s pay\u00e9s, etc.), piloter l’int\u00e9ressement et collaborer activement avec les Commissaires aux Comptes (CAC) et le Contr\u00f4le de Gestion.<\/p>\n \u00b7 Relations Sociales et Juridiques<\/span> <\/strong>: assister la Direction G\u00e9n\u00e9rale lors des r\u00e9unions de CSE (invit\u00e9 permanent), g\u00e9rer les contentieux avec les conseils (avocats, inspection du travail), r\u00e9diger les DUE, chartes ou accords collectifs, et veiller \u00e0 la QVCT et la pr\u00e9vention des risques professionnels. Assurer la liaison avec la m\u00e9decine du travail et le suivi des visites d\u2019information et de pr\u00e9vention.<\/p>\n \u00b7 Animation du R\u00e9seau RH et Veille Sociale<\/strong><\/span> : assurer l’animation de la fili\u00e8re RH du Groupe (Clubs RH, ateliers), apporter l\u2019assistance et les conseils aux structures du groupe et r\u00e9aliser une veille sociale.<\/p>\n \u00b7 Organise la vie du Groupe TVA du GIE et des adh\u00e9rents<\/strong><\/span> : organiser, collecter et produire la d\u00e9claration de TVA de l\u2019Assujetti Unique pour le compte du groupe et administrer la relation avec les services fiscaux en lien avec les membres du GIE HABITAT EN REGION.<\/p>\n Titulaire d\u2019un dipl\u00f4me sp\u00e9cialis\u00e9 en Ressources Humaines (Master RH ou Licence Professionnelle RH) ou en administration et gestion du personnel, vous justifiez d\u2019une exp\u00e9rience confirm\u00e9e de 3 \u00e0 5 ans minimum sur un poste similaire de Responsable Ressources Humaines \/ Coordinateur Ressources Humaines ou Responsable d’Administration du Personnel avec une composante financi\u00e8re forte.<\/p>\n Une double comp\u00e9tence combinant la gestion administrative\/comptable et les Ressources Humaines est fortement recommand\u00e9e et la connaissance du logement social serait un plus.<\/p>\n Savoir-faire<\/span> <\/strong>: <\/p>\n \u00b7 Ma\u00eetrise solide dans la l\u00e9gislation sociale et les techniques d’administration du personnel<\/p>\n \u00b7 Excellente connaissance des m\u00e9caniques de calcul de la paie (variables, charges, provisions).<\/p>\n \u00b7 Analyse et pr\u00e9sentation synth\u00e9tique de donn\u00e9es quantitatives et qualitatives<\/p>\n \u00b7 R\u00e9dactionnel<\/p>\n \u00b7 Ma\u00eetrise des m\u00e9thodologies de gestion des projets et des outils associ\u00e9s<\/p>\n \u00b7 Ma\u00eetrise des outils de bureautique (suite Office notamment)<\/p>\n<\/p>\n Savoir \u00eatre<\/span><\/strong> :<\/p>\n . Organisation, extr\u00eame rigueur et pr\u00e9cision<\/p>\n \u00b7 Discr\u00e9tion absolue, sens aigu de la confidentialit\u00e9 et de la d\u00e9ontologie<\/p>\n \u00b7 Excellente communication \u00e9crite et orale, p\u00e9dagogue et posture manag\u00e9riale de conseil<\/p>\n \u00b7 Capacit\u00e9 d’analyse et de synth\u00e8se des donn\u00e9es chiffr\u00e9es et des textes r\u00e9glementaires<\/p>\n \u00b7 Esprit d’\u00e9quipe, aisance relationnelle et posture d’\u00e9coute<\/p>\n \u00b7 R\u00e9sistance au stress face aux \u00e9ch\u00e9ances, agilit\u00e9 et proactivit\u00e9<\/p>\n Niveau II – Bac+3\/4 (licence, ma\u00eetrise,…)<\/p>\n Temps plein <\/p>\n GROUPE HABITAT EN REGION <\/span>Description:<\/h2>\n<\/p>\n
Profil:<\/h2>\n<\/p>\n
Niveau de dipl\u00f4me:<\/h3>\n
Temps de travail<\/h3>\n
Organisme <\/h3>\n
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