CDC Habitat, anciennement Groupe SNI, est une filiale de la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations ayant pour mission principale la gestion du patrimoine immobilier public. L’entreprise g\u00e8re 348 725 logements. En 2005, le groupe SNI se transforme en op\u00e9rateur immobilier global.<\/p>\n
Objectifs<\/strong> : <\/p>\n Plac\u00e9(e) sous la hi\u00e9rarchie de la Directrice R\u00e9gionale adjointe, membre du Comit\u00e9 de Direction \u00e9largi, vous \u00eates responsable de la gestion de l’agence de Lyon (9000 logements) tout en garantissant, dans le respect de la politique g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise, de la l\u00e9gislation et de la r\u00e9glementation en vigueur, les \u00e9quilibres d\u2019exploitation, la satisfaction des clients, la p\u00e9rennit\u00e9 du patrimoine et la s\u00e9curit\u00e9 des biens et personnes dans le p\u00e9rim\u00e8tre de son agence..<\/p>\n Vous \u00eates responsable de l’animation et de l’encadrement d’une \u00e9quipe de 65 collaborateurs, du d\u00e9veloppement partenarial, et de la repr\u00e9sentaiton de la Direction r\u00e9gionale et du Groupe sur votre territoire. <\/p>\n Missions et principales activit\u00e9s : <\/strong> \u2022Assurer le pilotage et le contr\u00f4le des activit\u00e9s de son agence :<\/em><\/strong> \u2022Garantir le respect des prescriptions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires en vigueur inh\u00e9rentes \u00e0 son activit\u00e9 : <\/em><\/strong> \u2022Repr\u00e9senter la soci\u00e9t\u00e9 :<\/strong><\/em> Comp\u00e9tences techniques \/ Formation :<\/strong> Comp\u00e9tences comportementales :<\/strong> Savoir-\u00eatre : BAC+4<\/p>\n Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est int\u00e9grer une entreprise au service de l’habitat d’int\u00e9r\u00eat public. Un groupe expert des m\u00e9tiers de la gestion locative, de la construction, de la r\u00e9novation de l’habitat et de la ville. Un groupe engag\u00e9 pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis actuels. Un op\u00e9rateur global, pr\u00e9sent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre \u00e0 ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilit\u00e9 d’agir concr\u00e8tement. <\/p>\n Vous \u00e9voluerez au sein de la direction interr\u00e9gionale Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes de CDC Habitat, bas\u00e9e \u00e0 Lyon et organis\u00e9e en un r\u00e9seau d’agences de gestion locative situ\u00e9es \u00e0 Lyon, Grenoble, Annecy et Clermont-Ferrand. Nos 300 collaborateurs assurent la gestion et le d\u00e9veloppement d’un patrimoine de plus de 25 000 logements sociaux, interm\u00e9diaires et abordables destin\u00e9s aux familles, aux \u00e9tudiants, jeunes actifs, aux personnes \u00e2g\u00e9es et personnes fragilis\u00e9es et\/ou en situation de handicap. CDC Habitat s’engage en faveur de la diversit\u00e9, l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle, l’emploi des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n Cadre<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":5636,"template":"","meta":{"_promoted":"","_job_location":"France, Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, Rh\u00f4ne (69) 5 Place Camille Georges","_application":"https:\/\/emploi.cdc-habitat.com\/offre-de-emploi\/emploi-directeur-trice-d-agence-cdc-habitat-social-69-h-f_12879.aspx?utm_source=monbailleur.fr","_company_name":"CDC Habitat","_company_website":"https:\/\/www.cdc-habitat.fr\/","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":""},"job-categories":[78],"job-types":[63],"class_list":["post-40157","job_listing","type-job_listing","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","job_listing_category-autres","job_listing_type-cdi","job-type-cdi"],"yoast_head":"\n
\u2022Assurer l\u2019encadrement de l\u2019agence et l\u2019optimisation de ses ressources :<\/em><\/strong>
Animer une \u00e9quipe et encadrer les salari\u00e9s. Veiller \u00e0 la coh\u00e9sion de son \u00e9quipe afin atteindre les r\u00e9sultats et les objectifs attendus.
Recruter, accueillir et int\u00e9grer ses collaborateurs. Participer aux d\u00e9cisions en mati\u00e8re de recrutement, de formation, d\u2019\u00e9valuation, de mobilit\u00e9 et d\u2019\u00e9volution salariale de ses \u00e9quipes
Apporter le soutien et l\u2019accompagnement n\u00e9cessaire aupr\u00e8s des collaborateurs
Organiser, planifier et contr\u00f4ler les activit\u00e9s de son \u00e9quipe,
Pr\u00e9voir, ma\u00eetriser et optimiser les d\u00e9penses d’exploitation et les ressources
D\u00e9cliner les objectifs et en assurer la bonne ex\u00e9cution
Contribuer aux objectifs fix\u00e9s \u00e0 la DIR en mati\u00e8re de cession du patrimoine
Assurer le dialogue social sur le p\u00e9rim\u00e8tre de son agence<\/p>\n
Suivre et analyser les indicateurs de gestion et patrimoniaux, et mettre en \u0153uvre des actions correctrices si n\u00e9cessaire
Optimiser la rentabilit\u00e9 de la commercialisation du patrimoine locatif
Contribuer \u00e0 l\u2019application de la politique des loyers et des charges,
Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des projets patrimoniaux.
Proposer et \u00e9laborer la programmation pluriannuelle des travaux. S\u2019assurer de la qualit\u00e9 de la maintenance du patrimoine
Proposer, engager et suivre les budgets de son agence
Anticiper la prise en charge d\u2019une nouvelle op\u00e9ration dans son patrimoine
Participer au processus de d\u00e9cisions en relation avec le service D\u00e9veloppement de la DIR de l\u2019acceptation ou non d\u2019une nouvelle op\u00e9ration propos\u00e9e
Susciter et mettre en \u0153uvre des actions RSE<\/p>\n
Garantir l’application des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9s des biens et des personnes,
Veillee au respect de la r\u00e9glementation sp\u00e9cifique de la gestion locative, Application des r\u00e8gles de mise en concurrence et de publicit\u00e9.<\/p>\n
D\u00e9velopper les relations avec l’ensemble des parties prenantes,
Etre l’interlocuteur de premier niveau des \u00e9lus locaux de son territoires,
Assurer la relation avec la client\u00e8le,
Participer aux assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales et conseils syndicaux.<\/p>\nProfil:<\/h2>\n<\/p>\n
3e cycle (Droit \/ Gestion Immobili\u00e8re)
Solide exp\u00e9rience de la gestion d\u2019un centre de profil requise
Solide exp\u00e9rience manag\u00e9riale
Ma\u00eetrise de la r\u00e9glementation et des normes en vigueur
Ma\u00eetrise des charges locatives
Ma\u00eetrise de la micro-informatique
Connaissance d\u2019IKOS souhait\u00e9e<\/p>\n
Leadership, capacit\u00e9 \u00e0 embarquer
Capacit\u00e9 d’arbitrage et de prise de d\u00e9cision
Orientation Client et Qualit\u00e9 de service
Intelligence situationnelle
Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer la complexit\u00e9 – prise de hauteur
Capacit\u00e9 d’anticipation
Coop\u00e9ration et transversalit\u00e9
Courage manag\u00e9rial<\/p>\n
<\/strong>Vision strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle
Travail en mode projet
N\u00e9gociation et force de proposition
Qualit\u00e9s relationnelles
Sens de l\u2019\u00e9coute et de la communication
Rigueur et m\u00e9thode
Capacit\u00e9 d’adaptation
Sens du service client
Esprit de synth\u00e8se et d’analyse
Capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles
App\u00e9tence pour les probl\u00e9matiques sociales<\/p>\n<\/p>\nNiveau de dipl\u00f4me:<\/h3>\n
Sp\u00e9cialisations:<\/h3>\n
\n
Entit\u00e9 de rattachement <\/h3>\n
La Direction r\u00e9gionale Auvergne Rh\u00f4ne-Alpes est impliqu\u00e9e dans la d\u00e9marche \u00ab Objectif Employeur Pro V\u00e9lo \u00bb sur Lyon. <\/p>\n