COOPIMMO coop\u00e9rative HLM sp\u00e9cialis\u00e9e dans la construction de programmes d’accession sociale en Ile-de-France et partie int\u00e9grante et compl\u00e9mentaire du groupe IDF Habitat, avec environ 200 logements par an en accession sociale \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9, dont environ 80% en ma\u00eetrise d’ouvrage directe..<\/p>\n
Impliquez-vous dans une structure dynamique \u00e9voluant dans un contexte challeng\u00e9 et \u00e0 forts enjeux.
– Une forte \u00e9volution en cours et amen\u00e9e \u00e0 se renforcer dans les modes de construire : performance environnementale globale ; RE2020 ; nouveaux modes constructifs ; modification des usages et pratiques
– Une attention tr\u00e8s forte \u00e0 porter \u00e0 l’\u00e9conomie de projet pour poursuivre le d\u00e9veloppement d’une offre de logements abordables dans un contexte d’augmentation continue des co\u00fbts de construction ;
– Une volont\u00e9 de r\u00e9-internaliser le coeur de m\u00e9tier – la ma\u00eetrise d’ouvrage – au service de la qualit\u00e9 des r\u00e9alisations et de la satisfaction des clients.<\/p>\n
Nous rejoindre, c’est s’engager au service de l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, donner du sens \u00e0 votre m\u00e9tier et votre carri\u00e8re.<\/p>\n<\/p>\n
Donnez vie \u00e0 des projets immobiliers qui facilitent l’accession \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 !<\/strong><\/p>\n Notre filiale COOPIMMO recrute un(e) Charg\u00e9(e) d’Op\u00e9rations Accession pour piloter nos programmes immobiliers et accompagner chaque projet de son montage jusqu’\u00e0 sa r\u00e9alisation.<\/p>\n V\u00e9ritable chef d’orchestre, vous coordonnez l’ensemble des partenaires (ma\u00eetrise d’oeuvre, notaires, collectivit\u00e9s, AMO, bureaux d’\u00e9tudes…) et garantissez le respect des d\u00e9lais, des budgets et des objectifs de qualit\u00e9.<\/strong><\/p>\n Vous \u00eates avant tout un g\u00e9n\u00e9raliste des m\u00e9tiers de l’immobilier et un coordinateur.<\/p>\n Vos principaux terrains de jeu :<\/strong><\/p>\n – Participer au montage des op\u00e9rations en lien avec le p\u00f4le D\u00e9veloppement (suivi juridique des actes, \u00e9tudes de de faisabilit\u00e9 techniques, r\u00e9alisation des diagnostics, recueil de donn\u00e9es, tests financiers, constat-diagnostic avec les collectivit\u00e9s locales) Vos atouts :<\/strong><\/p>\n Formation sup\u00e9rieure M1\/M2 en immobilier, urbanisme, am\u00e9nagement ou b\u00e2timent Pourquoi nous rejoindre ?<\/strong> – Un poste transversal avec de r\u00e9elles responsabilit\u00e9s<\/p>\n – Une \u00e9quipe \u00e0 taille humaine, engag\u00e9e et collaborative<\/p>\n – B\u00e9n\u00e9ficier d’un niveau \u00e9lev\u00e9 d’autonomie et de responsabilit\u00e9s Mais encore…<\/strong><\/p>\n – Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature – 1 entretien t\u00e9l\u00e9phonique – 1 ou 2 entretiens en pr\u00e9sentiel<\/p>\n – Un parcours d’int\u00e9gration adapt\u00e9 et personnalis\u00e9<\/p>\n – Un accompagnement et des formations pour la mont\u00e9e en comp\u00e9tence<\/p>\n Nous vous offrons une politique salariale attractive :<\/strong><\/p>\n Une mutuelle prise en charge \u00e0 100% Les avantages du CSE (ch\u00e8ques vacances, cadeaux…) Rejoignez-nous en candidatant (CV et \u00e9ventuellement lettre de motivation) \u00e0 :<\/strong><\/p>\n recrutement@idfhabitat.fr<\/strong><\/p>\n Niveau I – Bac+5 et plus<\/p>\n Temps plein <\/p>\n IDF HABITAT <\/span>
– Relecture des promesses de vente en lien avec le charg\u00e9 de d\u00e9veloppement et suivi
– Piloter les aspects administratifs, juridiques, financiers et techniques des programmes dans le respect de la commande publique (validation des programmes des concepteurs, d\u00e9signation des intervenants \u00e0 la conception
– Coordonner l’ensemble des intervenants internes et externes.
– \u00c9laborer et suivre les plannings et les budgets.
– Pr\u00e9parer les dossiers pour les Comit\u00e9s d’Engagement.
– Organiser les consultations et commissions d’appels d’offres.
– Assurer le suivi des actes juridiques et des conventions.
– R\u00e9aliser le reporting des op\u00e9rations et alerter sur les risques \u00e9ventuels.<\/p>\nProfil:<\/h2>\n<\/p>\n
Connaissances g\u00e9n\u00e9rales architecture et urbanisme,
Premi\u00e8re exp\u00e9rience (alternance comprise) en promotion immobili\u00e8re ou en accession sociale \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9.
Bonne ma\u00eetrise d’un bilan immobilier : montages d’op\u00e9rations immobili\u00e8res et des aspects financiers.
Esprit de synth\u00e8se
Adaptabilit\u00e9, r\u00e9activit\u00e9, rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Sens des contacts et aptitude de la n\u00e9gociation
Aisance relationnelle et aptitude au travail en \u00e9quipe : coordination, animation interne -externe
Ma\u00eetrise informatique
Coopimmo valorise la diversit\u00e9, favorise le d\u00e9veloppement de chacun et garantit l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous les candidats.<\/p>\n
– Des projets \u00e0 forte utilit\u00e9 sociale : Participer \u00e0 la production de logements de qualit\u00e9, accessibles et durables<\/p>\n
– Contribuer activement aux innovations qui fa\u00e7onnent l’habitat de demain<\/p>\n
43 jours de cong\u00e9s
Une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle sur 13 mois
Des compl\u00e9ments \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration : augmentation collective, individuelle, prime (prime d’assiduit\u00e9…)
Un accord d’int\u00e9ressement avec un plan d’Epargne Entreprise et abondement
Un carte ticket restaurant de 10\u20ac prise en charge \u00e0 60% le mois suivant votre arriv\u00e9e
Mais aussi…<\/p>\n
Trouver un juste \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle : droit \u00e0 la d\u00e9connexion, charte des relations professionnelles, journ\u00e9e enfant malade…
Prendre part au mod\u00e8le et \u00e0 l’\u00e9volution de notre coop\u00e9rative en devenant coop\u00e9rateur <\/strong><\/p>\nNiveau de dipl\u00f4me:<\/h3>\n
Temps de travail<\/h3>\n
Organisme <\/h3>\n
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