Conform\u00e9ment \u00e0 notre engagement en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la Diversit\u00e9, cette offre s\u2019adresse \u00e0 toutes les personnes, sans distinction de genre, d\u2019origine, de handicap ou de tout autre \u00e9l\u00e9ment pouvant \u00eatre \u00e0 caract\u00e8re discriminant. <\/p>\n
L\u2019usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.<\/p>\n
BATIGERE, cr\u00e9\u00e9 en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.<\/p>\n
Notre mission : b\u00e2tir une cit\u00e9 durable centr\u00e9e sur le bien-\u00eatre de ses habitants.<\/p>\n
Nous pla\u00e7ons l’inclusion professionnelle, la mixit\u00e9 sociale et la qualit\u00e9 de vie au travail au c\u0153ur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels \u00ab \u00c9galit\u00e9 professionnelle \u00bb et \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n
Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarit\u00e9 et d’humanit\u00e9 au quotidien !<\/p>\n
Au sein de la direction Patrimoine IDF, le charg\u00e9 de patrimoine gros \u00e9quipements\/copropri\u00e9t\u00e9s est le sp\u00e9cialiste et coordinateur des sujets li\u00e9s aux gros \u00e9quipements (ascenseurs, chaufferies, VMC, g\u00e9othermie) et aux copropri\u00e9t\u00e9s. Il assure l’interface entre les diff\u00e9rents services internes, les directions territoriales, les prestataires et les partenaires externes afin de garantir la bonne programmation, le suivi et la r\u00e9alisation des travaux.
1. R\u00e9f\u00e9rent Gros \u00c9quipements<\/p>\n
Ses principales missions consistent \u00e0 :<\/p>\n
Elaborer et piloter les plans d’actions annuels et pluriannuels de modernisation des ascenseurs, chaufferies et \u00e9quipements techniques en coordination avec les services Contrats, ALRC, Directions Territoriales, AMO et entreprises.
Superviser les \u00e9tudes, la r\u00e9daction des cahiers des charges, la consultation des entreprises et le suivi des travaux jusqu’\u00e0 leur r\u00e9ception.
Pr\u00e9parer et suivre les op\u00e9rations de g\u00e9othermie (RCU, g\u00e9othermie en surface…) en lien avec les gestionnaires de r\u00e9seaux et les partenaires techniques (AMO, entreprises, etc.), les services contrats, copropri\u00e9t\u00e9s, Directions Territoriales
Constituer et suivre les dossiers de Certificats d’\u00c9conomies d’\u00c9nergie (CEE) jusqu’\u00e0 leur obtention.
Apporter un appui technique et une expertise aux Directions Territoriales en cas de dysfonctionnements majeurs ou de situations complexes ou urgences.
Assurer le suivi administratif et financier des op\u00e9rations : validation des factures, engagement des commandes, reporting, mise \u00e0 jour des outils de gestion patrimoniale (WEB PSP, Gesprojet).
Piloter les AMO et pr\u00e9parer les dossiers n\u00e9cessaires aux consultations et passages en CAO.
Pr\u00e9senter les plans d’actions annuels aux diff\u00e9rents acteurs internes (service contrats, Directions Territoriales, etc.).
2. R\u00e9f\u00e9rent Copropri\u00e9t\u00e9sDans le cadre des copropri\u00e9t\u00e9s, il :<\/p>\n
Assure la liaison entre la Direction du Patrimoine et le service Copropri\u00e9t\u00e9s pour la programmation des travaux.
R\u00e9alise des visites de terrain avec les syndics, conseils syndicaux, charg\u00e9s de patrimoine et Directions Territoriales afin d’identifier les priorit\u00e9s d’intervention.
Veille \u00e0 la pr\u00e9sentation et au vote des travaux en Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale en lien avec le service copropri\u00e9t\u00e9 et les syndics (via ibaya)
Suit les \u00e9tudes et op\u00e9rations de modernisation, gros entretien et r\u00e9habilitation (MOD\/GE\/REHA) en lien avec le service copropri\u00e9t\u00e9s et en compl\u00e9ment du syndic de copropri\u00e9t\u00e9.
Valide les cahiers des charges, les r\u00e9solutions d’assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales et les travaux pr\u00e9sent\u00e9s via l’outil Ibaya en lien avec les \u00e9quipes patrimoine
Assure le suivi des travaux en compl\u00e9ment des syndics de copropri\u00e9t\u00e9.
Garantit la mise \u00e0 jour des outils de suivi et de programmation patrimoniale partag\u00e9s entre les services.<\/p>\n
Formation & Exp\u00e9rience<\/p>\n
Titulaire d’un Bac+4\/5 b\u00e2timent, G\u00e9nie Civil, conduite de travaux ou Economie de la construction
Vous justifiez d\u2019une premi\u00e8re exp\u00e9rience sur un poste similaire
-Savoirs & Savoir-Faire Ma\u00eetrise des outils informatiques (Bureautique: Word, Excel, PowerPoint; Gesprojet) et des outils de gestion administrative (Immoware)
Vous avez des connaissances approfondies des techniques et de la r\u00e9glementation du b\u00e2timent et des achats publics.
Les connaissances sur le fonctionnement des copropri\u00e9t\u00e9s et des gros \u00e9quipements (ascenseurs, chaufferies, RCU…) constitue un atout important
Capacit\u00e9 de coordination, de pilotage des prestataires et d’animation d’interlocuteurs multiples
Forte capacit\u00e9 \u00e0 travailler en transversalit\u00e9 avec des multiples interlocuteurs
Savoir-\u00catre Organis\u00e9, disponible et r\u00e9actif, vous \u00eates capable de rendre compte de votre activit\u00e9.
Vous disposez d’une bonne capacit\u00e9 d’adaptation \u00e0 l’\u00e9volution des dispositifs et de l’environnement ainsi qu’un esprit d’analyse et de synth\u00e8se.
Nos principaux avantages :<\/p>\n
13\u00e8me mois – Prime vacances de 1000 euros brut par an
Prime d’int\u00e9ressement et prime de performance
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
RTT
T\u00e9l\u00e9travail : 8 jours par mois (si poste \u00e9ligible)
Retraite suppl\u00e9mentaire apr\u00e8s un an d’anciennet\u00e9
CSE (Ch\u00e8ques vacances, ch\u00e8ques cadeaux…)
Ch\u00e8ques CESU garde d’enfants
Politique forte de mobilit\u00e9 professionnelle interne (prime d\u2019obtention de dipl\u00f4mes)
Forfait annuel \u00ab mobilit\u00e9s durables \u00bb 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)
Pour rejoindre nos \u00e9quipes, c\u2019est simple et rapide !<\/p>\n
Le processus de recrutement se d\u00e9roule en 3 \u00e9tapes :<\/p>\n
Un entretien t\u00e9l\u00e9phonique,
L\u2019envoi d\u2019un test de personnalit\u00e9 avec restitution syst\u00e9matique lors de l\u2019entretien RH
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous impr\u00e9gner de l\u2019environnement de travail<\/p>\n
Niveau I – Bac+5 et plus<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
BATIGERE HABITAT <\/span>
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