Rejoignez SA de l\u2019Oise et pilotez l\u2019entretien et la r\u00e9habilitation d\u2019un patrimoine de logements au sein du service des Habitats sp\u00e9cifiques , du montage \u00e0 la livraison !
Vous aimez les projets concrets, ceux qui am\u00e9liorent directement le quotidien des habitants ? Chez SA de l\u2019Oise, nous portons une ambition claire \u00e0 travers notre projet strat\u00e9gique AGIR 2030 : renforcer la qualit\u00e9 de service aux habitants, moderniser nos organisations et faire de l\u2019innovation un moteur de nos projets. En tant que Responsable de programme Habitats Sp\u00e9cifiques, vous assurez le montage \u00e9conomique, technique et financier des op\u00e9rations de maintenance et d\u2019entretien de nos logements familiaux et de nos habitats sp\u00e9cifiques, et vous pouvez \u00e9galement mener des projets de r\u00e9habilitation.<\/p>\n
Rattach\u00e9(e) au Responsable Habitats Sp\u00e9cifiques (Direction Support Territorial), vous coordonnez les diff\u00e9rents intervenants en veillant au respect de la s\u00e9curit\u00e9, des co\u00fbts et des d\u00e9lais. Un poste de terrain et de projet, au c\u0153ur de la vie de notre patrimoine.<\/p>\n
Ce que vous ferez au quotidien :
– D\u00e9finir la programmation : relever les besoins et les pathologies du patrimoine, construire et actualiser la programmation pluriannuelle de renouvellement de composants et de gros entretien (sur 3 \u00e0 5 ans), r\u00e9aliser les \u00e9tudes de faisabilit\u00e9, \u00e9tablir les budgets et piloter la ma\u00eetrise d\u2019\u0153uvre.
– Choisir les bons partenaires : conduire les appels d\u2019offres et les actes administratifs dans le respect des r\u00e8gles applicables \u00e0 notre statut de pouvoir adjudicateur.
– Lancer et suivre les travaux : monter le dossier march\u00e9, r\u00e9aliser les pr\u00e9alables au lancement du chantier, organiser et suivre les chantiers (y compris en milieu occup\u00e9), veiller \u00e0 l\u2019application des consignes de s\u00e9curit\u00e9, contr\u00f4ler les situations de travaux et anticiper les impr\u00e9vus.
– R\u00e9ussir la r\u00e9ception : piloter la r\u00e9ception, la livraison, la lev\u00e9e des r\u00e9serves et la cl\u00f4ture de la GPA, tout en assurant la relation avec les locataires et en garantissant leur satisfaction.
– Garantir l\u2019\u00e9quilibre financier et juridique : bilan financier de la programmation annuelle, validation des factures de travaux, obtention des certifications recherch\u00e9es (Qualitel, Habitat Environnement\u2026).<\/p>\n
Vous \u00eates titulaire d\u2019un dipl\u00f4me Bac +5 (\u00e9cole d\u2019ing\u00e9nieurs, \u00e9cole de commerce ou mast\u00e8re sp\u00e9cialis\u00e9 en ing\u00e9nierie immobili\u00e8re, droit de l\u2019immobilier, droit de l\u2019urbanisme et de la construction\u2026) et vous justifiez d\u2019une premi\u00e8re exp\u00e9rience significative sur un poste similaire. Vous ma\u00eetrisez les techniques de montage d\u2019op\u00e9rations, la l\u00e9gislation HLM et la r\u00e9glementation des march\u00e9s publics, et vous avez une bonne connaissance technique du b\u00e2timent ainsi qu\u2019une exp\u00e9rience du suivi de chantier, y compris en milieu occup\u00e9.<\/p>\n
Vous avez :<\/p>\n
– Le sens des responsabilit\u00e9s, du r\u00e9sultat et de la qualit\u00e9 de service
– La capacit\u00e9 \u00e0 travailler en mode projet et en transversalit\u00e9 avec les services internes
– Un bon sens de l\u2019organisation et de l\u2019efficacit\u00e9
– Un vrai sens du dialogue et de la n\u00e9gociation
– Une force de proposition et une culture de l\u2019innovation <\/p>\n
Ce que nous vous offrons
– Un poste cadre (coefficient G5), en forfait jours
– Une r\u00e9mun\u00e9ration de 40 \u2013 45 k\u20ac
– Un poste bas\u00e9 \u00e0 Beauvais (si\u00e8ge)
– Un v\u00e9hicule de service (flotte) pour vos d\u00e9placements, sur r\u00e9servation
– Un travail en transversalit\u00e9 avec l\u2019ensemble des collaborateurs de l\u2019entreprise
– Permis B exig\u00e9 et mobilit\u00e9 sur le territoire.
Etape du recrutement
1. 1er \u00e9change avec le charg\u00e9 de recrutement en visio ou en pr\u00e9sentiel pour faire connaissance et connaitre vos motivations<\/p>\n
2. Entretien avec le manager en visio ou en pr\u00e9sentiel pour valider vos comp\u00e9tences et potentiel de d\u00e9veloppement<\/p>\n
3. Echange \u00e0 360\u00b0 en pr\u00e9sentiel avec plusieurs collaborateurs pour conforter votre envie de rejoindre l entreprise<\/p>\n
Niveau I – Bac+5 et plus<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
SA HLM DU D\u00c9PARTEMENT DE L’OISE <\/span>
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