Contexte du poste\u202f: <\/p>\n
Au sein de notre Direction client\u00e8le et proximit\u00e9, nos agences implant\u00e9es sur le d\u00e9partement sont en charge de mettre en \u0153uvre la politique de l\u2019organisme sur leur secteur, dans une d\u00e9marche de proximit\u00e9 et de d\u00e9veloppement. <\/p>\n
Sous la responsabilit\u00e9 du responsable d\u2019agence, nous vous proposons\u202fun poste de responsable technique\u202fau sein de notre\u202fAgence\u202fLoire-Angers \u2013 bureau d\u2019Avrill\u00e9. Vous int\u00e9grerez une \u00e9quipe de 15 collaborateurs et collaboratrices pour un parc immobilier de 3.000 logements (collectifs et individuels). <\/p>\n
Vos missions :<\/p>\n
Responsable de la maintenance de premier niveau au sein de l\u2019agence, vous organisez, encadrez et pilotez l\u2019activit\u00e9 technique. <\/p>\n
– Dans ce cadre, vous veillez \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs fix\u00e9s, en collaboration avec une \u00e9quipe de 6 collaborateurs et collaboratrices (charg\u00e9s d\u2019\u00e9tats des lieux et de suivi des r\u00e9clamations techniques, technicien de contr\u00f4le immobilier et agent de proximit\u00e9 et espaces verts) que vous encadrez. <\/p>\n
– Vous supervisez le traitement des r\u00e9clamations techniques dans le respect des d\u00e9lais d\u00e9finis par la charte qualit\u00e9 et vous \u00eates particuli\u00e8rement en charge des r\u00e9clamations complexes dans les logements et les parties communes. <\/p>\n
– Vous r\u00e9alisez une veille patrimoniale sur votre secteur et organisez la collecte et l\u2019exploitation de donn\u00e9es participant au plan strat\u00e9gique de patrimoine. <\/p>\n
– Vous prenez \u00e9galement en charge les dossiers li\u00e9s aux sinistres et au handicap. <\/p>\n
– Enfin, vous assurez un reporting r\u00e9gulier aupr\u00e8s du responsable d\u2019agence et participez \u00e0 la mise \u00e0 jour des tableaux de bord li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9. <\/p>\n
– Dans le cadre de votre fonction, vous de<\/p>\n
– Formation BAC +2\/+3 ou exp\u00e9rience probante dans le domaine du b\u00e2timent
– Exp\u00e9rience de 3 ans minimum sur un poste similaire et id\u00e9alement dans le logement social
– Organisation, m\u00e9thode et rigueur dans le traitement des dossiers
– Capacit\u00e9 d\u2019analyse et de diagnostic technique <\/p>\n
– Qualit\u00e9s manag\u00e9riales et esprit d\u2019\u00e9quipe <\/p>\n
– Capacit\u00e9 d\u2019adaptation en fonction des contraintes <\/p>\n
– Bonne ma\u00eetrise de l\u2019outil informatique en particulier Excel
– Permis B exig\u00e9 <\/p>\n
Vous vous y voyez d\u00e9j\u00e0 ? N\u2019h\u00e9sitez plus et rejoignez-nous !<\/p>\n
Dans le cadre de notre politique handicap, tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnus en situation de handicap. Nous avons la volont\u00e9 d\u2019int\u00e9grer et d\u2019accompagner chaque nouveau collaborateur de fa\u00e7on \u00e9quitable et nos valeurs de recrutement sont centr\u00e9es sur les comp\u00e9tences et la motivation des candidats que nous rencontrons. <\/p>\n
POSTE EN CDI \u00e0 pourvoir d\u00e8s que possible <\/p>\n
Poste bas\u00e9 \u00e0 Avrill\u00e9 <\/p>\n
STATUT\u202f: Cadre forfait <\/p>\n
REMUNERATION ET AVANTAGES : entre 35k\u20ac et 38k\u20ac sur 13 mois\/selon exp\u00e9rience + tickets restaurant + int\u00e9ressement + 6 semaines de cong\u00e9s + jours de repos + avantages CSE + parcours de formation management et parcours d\u2019int\u00e9gration. <\/p>\n
Pourquoi nous rejoindre ?<\/p>\n
– Une structure en plein essor, porteuse de changement et tourn\u00e9e vers l\u2019innovation.
– Un environnement o\u00f9 l\u2019humain et la qualit\u00e9 du service sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations.
– Un poste vari\u00e9 alliant responsabilit\u00e9s et contact humain. <\/p>\n
Niveau III – Bac+2 (BTS, DUT,\u2026)<\/p>\n
Temps plein <\/p>\n
MELDOMYS LOCATIF <\/span>
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