{"id":6389,"date":"2023-08-01T16:01:43","date_gmt":"2023-08-01T14:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.monbailleur.fr\/offres-emploi\/?p=6389"},"modified":"2023-08-01T16:01:46","modified_gmt":"2023-08-01T14:01:46","slug":"bailleurs-sociaux-strategie-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.monbailleur.fr\/offres-emploi\/actu\/bailleurs-sociaux-strategie-recrutement","title":{"rendered":"Bailleurs sociaux : quelles sont leurs nouvelles techniques de recrutement ?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Pour r\u00e9ussir \u00e0 recruter sur un march\u00e9 de l’emploi de plus en plus tendu, les bailleurs sociaux ont aujourd’hui recours \u00e0 de nouvelles approches et techniques de recrutement. Fin juin, l\u2019association HLM Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes<\/strong> a organis\u00e9 une rencontre entre les bailleurs de la r\u00e9gion, pour leur permettre d\u2019\u00e9changer et d\u2019imaginer de nouvelles strat\u00e9gies RH<\/strong>. Explications.<\/p>

Un march\u00e9 transform\u00e9, avec de nouveaux enjeux de recrutement<\/h2>

Le march\u00e9 du travail a connu de profondes mutations depuis la derni\u00e8re crise sanitaire. T\u00e9l\u00e9travail<\/strong> et flexibilit\u00e9 des horaires, rapport au travail et mobilit\u00e9 professionnelle, montant des r\u00e9mun\u00e9rations\u2026 Les salari\u00e9s ont revu leurs exigences et le march\u00e9 de l\u2019emploi s\u2019est invers\u00e9. Aujourd\u2019hui, certains souhaitent par exemple travailler \u00e0 mi-temps<\/strong> pour exercer une autre activit\u00e9 en parall\u00e8le. D\u2019autres veulent conna\u00eetre les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution au sein de la structure d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes du recrutement. Et les bailleurs sociaux ont parfois du mal \u00e0 se positionner. Ils peinent \u00e0 recruter de nouveaux talents, mais aussi \u00e0 les fid\u00e9liser.\u00a0<\/p>

\"logo
Aura HLM<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>

Dans certains secteurs professionnels, les difficult\u00e9s de recrutement<\/strong> sont accentu\u00e9es par le manque de candidats comp\u00e9tents (dans les secteurs du b\u00e2timent et de la construction, par exemple). Et \u00e0 cause de cette p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, les bailleurs sociaux ont du mal \u00e0 recruter sur de nombreux postes, des m\u00e9tiers de proximit\u00e9 jusqu\u2019aux cadres.<\/p>

Certaines professions souffrent aussi d\u2019une mauvaise r\u00e9putation : le m\u00e9tier de gardien d\u2019immeuble est par exemple souvent d\u00e9valoris\u00e9, et les bailleurs sociaux peinent \u00e0 d\u00e9poussi\u00e9rer son image ! Ils cherchent donc \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019attractivit\u00e9<\/strong> des m\u00e9tiers du logement social, pour recruter plus facilement.<\/p>

Quels outils et techniques pour attirer et fid\u00e9liser les nouveaux talents ?<\/h2>

Le secteur du logement social v\u00e9hicule des valeurs humaines fortes, bas\u00e9es sur un grand sens de l\u2019engagement. Et les bailleurs sociaux ne s\u2019en cachent pas ! Pour r\u00e9pondre aux besoins actuels des travailleurs, de plus en plus en qu\u00eate de \u00ab sens \u00bb, ils mettent en avant ces valeurs sur tous leurs supports de communication. LinkedIn<\/a>, Facebook et les autres r\u00e9seaux sociaux leur permettent de cultiver leur image, pour attirer de nouveaux talents.<\/p>

En plus d\u2019utiliser ces nouveaux moyens de communication pour recruter, les bailleurs sociaux transforment aussi leur processus de recrutement<\/strong>. Ils organisent par exemple des rencontres entre le futur collaborateur et ses \u00e9quipes, ou privil\u00e9gient les aptitudes et les comp\u00e9tences au CV.\u00a0<\/p>

\"journ\u00e9e
Aura HLM – Journ\u00e9e de rencontre<\/figcaption><\/figure><\/div>

Certains bailleurs sociaux ont \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 une v\u00e9ritable strat\u00e9gie de \u00ab\u00a0personnel branding\u00a0\u00bb. Pr\u00e9sents sur tous les r\u00e9seaux, ils forment leurs salari\u00e9s \u00e0 devenir de v\u00e9ritables ambassadeurs<\/strong> de la marque. Ils n\u2019h\u00e9sitent pas non plus \u00e0 se rapprocher et \u00e0 entretenir des relations avec leurs potentiels futurs \u00ab\u00a0clients\u00a0\u00bb (les universit\u00e9s et les \u00e9coles de la r\u00e9gion, les jeunes en alternance, les stagiaires\u2026).<\/p>

Pour fid\u00e9liser leurs collaborateurs, les organismes HLM et les bailleurs sociaux organisent ensuite des \u00e9v\u00e9nements f\u00e9d\u00e9rateurs, et leur offrent de nombreux avantages<\/strong>. Mutuelle et pr\u00e9voyance, int\u00e9ressement, primes annuelles, plan de mobilit\u00e9 transports\u2026 Tous ces bonus sont d\u00e9sormais \u00e9voqu\u00e9s d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes du recrutement !\u00a0<\/p>

Vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un poste dans le secteur du logement social ? Rendez-vous sur MonBailleur pour d\u00e9couvrir les offres d\u2019emploi des bailleurs sociaux<\/a> qui recrutent.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour r\u00e9ussir \u00e0 recruter sur un march\u00e9 de l’emploi de plus en plus tendu, les bailleurs sociaux ont aujourd’hui recours \u00e0 de nouvelles approches et techniques de recrutement. Fin juin, l\u2019association HLM Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes a organis\u00e9 une rencontre entre les bailleurs de la r\u00e9gion, pour leur permettre d\u2019\u00e9changer et d\u2019imaginer de nouvelles strat\u00e9gies RH. 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