Directeur des Ressources Humaines H/F

Vue d'ensemble

L’entreprise:

HABITAT EURELIEN – 1er bailleur du Département d’Eure-et-Loir – gère plus de 10 000 logements sur 120 communes.

Les 150 salariés sont engagés dans une démarche de qualité de service auprès des locataires, des entreprises, des élus du département, l’action principale d’Habitat Eurélien s’articule autour de 3 grandes missions : Construire, Louer et Entretenir son patrimoine.

Description:

Rattaché.e au DG, membre du Comité de Direction, vous pilotez la fonction RH et managez une équipe de 3 personnes.

Communication interne & externe :

Animer la communication interne : intranet, newsletters, événements d’équipe…
Coordonner la communication entre les services
Valoriser l’image de l’entreprise en externe : réseaux sociaux, événements institutionnels…
Gestion de la relation avec les élus et parties prenantes externes

Relations sociales & Dialogue social :

Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel
Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel
Assurer un dialogue social constructif et veiller à la conformité réglementaire
Négocier et actualiser les accords collectifs

Gestion du cycle RH :

Structurer et piloter l’agenda RH annuel : entretiens, indicateurs sociaux, absentéisme
Mettre en place et suivre les reportings RH (Indicateurs clés, bilans sociaux, document unique d’évaluation des risques, ….)
Veiller à la conformité des pratiques RH (obligations légales et conventionnelles)

Formation & développement des compétences :

Piloter le plan de développement des compétences
Développer les compétences managériales et accompagner la montée en compétences digitale
Mettre en place une démarche GPEC (référentiels métiers, passerelles internes)

Recrutement & intégration :

Superviser le recrutement sur des profils techniques et support
Travailler l’attractivité RH (modernisation des annonces, valorisation de la marque employeur)
Structurer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Pilotage de la transformation RH :

Porter les projets RH de transformation (digitalisation des outils et processus, évolution des pratiques managériales)
Accompagner les managers dans la conduite du changement (posture, responsabilisation, culture du feedback)
Participer activement au CODIR et challenger les pratiques RH

Supervision paie & administration du personnel :

Superviser le processus de paie
Piloter les contrôles internes liés à la paie et à l’administration du personnel

Profil:

• Expérience confirmée avec des responsabilités en communication et relations sociales
• Expérience confirmée en conduite du changement RH
• Connaissance du secteur public, parapublic ou habitat social idéalement
• Leadership d’influence : capacité à fédérer et accompagner la transformation
• Proximité terrain
• Appétence pour la digitalisation des processus RH

Poste à pourvoir début novembre 25

Nous recherchons un leader engagé, avec une forte capacité à fédérer, une écoute active et une vision stratégique de l’habitat et de la relation humaine.

Vous serez le moteur de notre culture d’entreprise : respect, écoute et solidarité

Niveau de diplôme:

Niveau I – Bac+5 et plus

Temps de travail

Temps plein

Organisme

HABITAT EURÉLIEN