Chargé.e de projet Proximité H/F

Vue d'ensemble

L’entreprise:

L’AORIF – L’Union sociale pour l’habitat d’Ile-de-France est l’association professionnelle regroupant les organismes Hlm oeuvrant en
Ile-de-France et adhérant à l’une des fédérations de l’Union Sociale pour l’Habitat (OPH, ESH, Coopératives d’Hlm et SACICAP), ainsi
que des Entreprises publiques locales (EPL).

L’AORIF représente un collectif de 104 organismes de logement social bailleurs à l’AORIF. Ils gèrent 1,3 million de logements locatifs
sociaux, soit 25 % des résidences principales d’Ile-de-France, et logent près de 3 millions de personnes.

L’association régionale a été créée en 1975 pour aider ses bailleurs dans la réalisation de leurs missions et de leurs objectifs
professionnels.

L’AORIF s’appuie sur une équipe permanente de 22 collaborateurs animée par un comité de direction incluant la secrétaire générale
et le responsable communication, deux responsables de pôles thématiques régionaux (pôle innovation sociale et pôle performance
patrimoniale et observation) et une responsable de pôle stratégies territoriales. Le présent poste est placé sous la responsabilité
de la responsable du pôle innovation sociale.

Description:

Finalités du poste

En lien étroit avec la responsable du Pôle Innovation sociale, supérieure hiérarchique du poste, il/elle impulse et conduit des actions d’influence (production et diffusion d’analyses, cadrage des positions de la profession, discussions avec les partenaires, développement de projets…) sur les thèmes liés à la proximité : politique de la ville, qualité de service, relations avec les associations de locataires, sécurité et tranquillité résidentielle, emploi et insertion etc.

Il/elle participe à l’animation de la profession Hlm, en lien avec les adhérents et les différentes composantes du Mouvement Hlm (USH, FNAR, autres associations régionales).

Principales missions

– Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l’AORIF sur les domaines de référence du poste
– Animer en direct, en lien avec la responsable de pôle et la direction, la commission « proximité » et le Conseil social de l’habitat francilien (rassemblant adhérents de l’AORIF et représentants des associations de locataires) ainsi que de groupes de travail ad hoc en fonction des sujets ; organisation et animation de webinaires, séminaires etc.
– Piloter et/ou suivre des projets sur les domaines de référence en mobilisant les ressources des adhérents, des partenaires et des équipes de l’AORIF, par l’animation ou la participation à des groupes de travail, études, etc. (rédaction de cahiers des charges, animation et suivi des travaux, etc.)
– Participer aux travaux des partenaires régionaux ou nationaux (USH, DRIHL, etc.) avec le cas échéant des interventions orales (colloques, séminaires etc.)
– Engager et/ou animer des partenariats avec des acteurs régionaux sur les thématiques de référence (ex : FAS IDF sur les sujets d’insertion)
– Développer une expertise appropriée à travers une veille thématique (juridique, scientifique, institutionnelle, d’actualité)
– Produire de notes de fond (synthèses, argumentaires, stratégiques, préparation d’interventions de la direction ou des administrateurs) sur les thématiques du poste, à destination des équipes de l’AORIF, des partenaires ou encore du Conseil d’administration de l’AORIF
– Rédiger des articles ou autres formats courts pour les outils de valorisation des travaux de l’AORIF (revue de l’association, site internet, rapport d’activités etc.)
– Partager et diffuser des informations à nos adhérents
– Collaborer avec les salariés et appuyer les équipes territoriales de l’AORIF sur les dossiers relevant des domaines de référence pour favoriser la remontée des initiatives locales et assurer la cohérence régionale
– Favoriser l’articulation avec les autres pôles de l’AORIF pour les thématiques transversales (ex : précarité énergétique, politique de la ville, emploi et insertion)
– Participer aux temps forts de l’association : réunions internes, salons et congrès, assemblée générale annuelle, etc.

Profil:

Compétences recherchées

Il est attendu du ou de la candidate les compétences suivantes :

Une capacité à appréhender les enjeux techniques, juridiques, économiques et politiques sur les sujets traités

De très grandes qualités rédactionnelles : capacité de synthèse, de formalisation, de restitution écrite des dossiers

Une très bonne expression orale et une appétence pour l’animation de réunions

Le sens du partenariat et de l’animation de réseau

Profil

De formation supérieure (M2), vous avez une bonne connaissance du secteur Hlm et au moins une expérience sur l’une des thématiques du poste et/ou dans

Niveau de diplôme:

Niveau I – Bac+5 et plus

Temps de travail

Temps plein

Organisme

AORIF-USH ÎLE-DE-FRANCE