RESPONSABLE COMMERCIAL ACCESSION SOCIALE H/F

Vue d'ensemble

L’entreprise:

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.

BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d’humanité au quotidien !

Description:

Au sein de notre structure spécialisée dans l’accession sociale à la propriété, vous pilotez la stratégie commerciale de nos programmes immobiliers et contribuez activement au développement de solutions permettant à de nombreux ménages de devenir propriétaires.

Véritable chef d’orchestre de la commercialisation, vous accompagnez le développement de nos opérations en PSLA, BRS et VEFA, depuis leur conception jusqu’à la satisfaction des acquéreurs.

Vos principales missions

Définir et déployer la stratégie commerciale

Participer à l’élaboration de la politique de commercialisation.
Réaliser des études de marché et analyses de positionnement.
Définir les stratégies tarifaires et les plans de commercialisation.
Identifier de nouveaux territoires et opportunités de développement.
Piloter la commercialisation des programmes

Participer à la définition des produits immobiliers avec les équipes projets.
Établir les grilles de prix et les stratégies de vente.
Commercialiser directement les programmes immobiliers.
Animer et coordonner les partenaires et commercialisateurs externes.
Assurer le suivi des réservations, des ventes et du reporting commercial.
Garantir l’atteinte des objectifs de commercialisation. Garantir une expérience client de qualité
Veiller à la qualité du parcours acquéreur.
Participer aux différents temps forts de la relation client.
Contribuer à l’amélioration continue de la satisfaction des accédants.
Assurer le suivi des demandes spécifiques des acquéreurs et des travaux modificatifs.
Développer la visibilité et les partenariats

Définir et piloter les plans marketing des opérations.
Superviser les actions de communication digitale et institutionnelle.
Développer et animer un réseau de partenaires et de prescripteurs.
Représenter la société lors d’événements et manifestations professionnelles.
Manager et coordonner l’activité

Encadrer et accompagner un alternant dans son développement professionnel.
Produire les indicateurs de suivi et tableaux de bord.
Veiller à l’application des procédures et démarches qualité.
Représenter l’entreprise auprès des partenaires institutionnels et collectivités.

Profil:

Formation

Bac +5 en commerce, marketing, immobilier, urbanisme ou école de commerce.
Ou expérience significative d’au moins 10 ans dans la commercialisation immobilière neuve, en promotion immobilière ou chez un bailleur social.
Compétences attendues

Excellente connaissance des dispositifs d’accession sociale : PSLA, BRS, VEFA.
Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
Bonne compréhension de l’environnement du logement social et de la promotion immobilière.
Capacité à élaborer et piloter une stratégie commerciale.
Expérience de coordination de projets et d’animation de partenaires.
Qualités personnelles

Culture du résultat.
Sens de l’analyse et de la prise de décision.
Rigueur et autonomie.
Excellent relationnel et sens de la diplomatie.
Esprit d’initiative et capacité à fédérer autour d’objectifs communs.

Nos principaux avantages :

13ème mois – Prime vacances de 1000 euros brut par an
Prime d’intéressement et prime de performance
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
RTT
Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
Retraite supplémentaire après un an d’ancienneté
CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux…)
Chèques CESU garde d’enfants
Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

Un entretien téléphonique,
L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

Niveau de diplôme:

Niveau I – Bac+5 et plus

Temps de travail

Temps plein

Organisme

BATIGERE MAISON FAMILIALE