Chargé RH H/F

Vue d'ensemble

L’entreprise:

Avec environ 2300 logements gérés par une quarantaine de collaborateurs, MAH est le leader historique du logement social à Montélimar, agglomération de 70 000 habitants qui accueille chaque année environ 1000 habitants supplémentaires.

La nouvelle société dispose ainsi des moyens pour financer sa stratégie patrimoniale et son développement afin d’être, pour les 10 ans qui viennent, l’opérateur privilégié des réhabilitations et constructions neuves en cœur de ville de Montélimar et des communes environnantes, face à des concurrents publics et privés très offensifs. Montélimar Agglomération Habitat porte un engagement d’intérêt général qui repose sur des programmes innovants répondant à des impératifs économiques et environnementaux ambitieux. Son étroite collaboration aux côtés d’acteurs privés et publics permet d’imaginer, de revitaliser et d’offrir un patrimoine immobilier qui répond aux évolutions de la société.

L’arrivée d’un Directeur Général Délégué a donné un nouvel élan à cette évolution avec, notamment, la définition d’orientations stratégiques et la mise en œuvre d’un management au service de la réussite du projet d’entreprise. Dans le cadre d’un CDD, il recrute un Chargé des Ressources Humaines (F/H) au sein du Secrétariat Général.

Poste en CDD de 18 mois. A pourvoir immédiatement.

Description:

Rattachée hiérarchiquement à la Secrétaire Générale, le Chargée des Ressources Humaines (H/F) participe à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le respect du cadre légal et des délais. Il réalise le pilotage et le traitement administratif de plusieurs activités liées à son domaine technique. Il est le garant de la fiabilité des traitements réalisés. Il aura pour missions :
Ø Gestion administrative du personnel
· Maintenir à jour les dossiers du personnel.
· Rédiger les contrats de travail.
· Effectuer un suivi rigoureux des heures de travail, des heures supplémentaires, des absences et des congés.
· Optimiser la gestion des dossiers administratifs.
· Veiller à la bonne organisation des entretiens annuels de chaque collaborateur.
· Gestion des dossiers disciplinaires.
· Accompagner la direction dans la gestion des contentieux.
Ø Recrutement
· Rédiger et diffuser les offres d’emplois.
· Sélectionner les candidats.
· Organiser et réaliser les entretiens.
· Valider le/la candidat(e) et organiser son intégration.
· Suivi de l’intégration.
Ø Formation
· Préparer et valider le plan de formation suite aux entretiens annuels.
· Organiser les formations (sélection des organismes de formation, devis, convocation, réservation de salle…).
· Effectuer un suivi du plan de formation à travers des indicateurs.
· Effectuer les entretiens professionnels.
· Mesure de l’efficacité des formations (KPI).
Ø Relations sociales
· Préparer les réunions du CSE (convocations, documents liés à l’ordre du jour…).
· Assister la Direction Générale aux réunions CSE.
· Préparer et participer aux Négociations Annuelles Obligatoires.
· Préparer et assister la Direction Générale lors des négociations d’accords d’entreprise.
Ø Gestion de la paie
· Collecter et traiter l’ensemble des informations concernant la rémunération des salariés de l’entreprise.
· Traiter et suivre les arrêts de travail et les remboursement IJSS et prévoyance.
· Gérer les primes et indemnités.
· Saisir les différents éléments du bulletin de salaire.
· Veiller à l’application des réglementations et de la convention collective en vigueur.
· Effectuer et suivre les déclarations aux différents organismes sociaux (URSSAF, impôts, retraite, prévoyance, assurance chômage…).
· Contrôler et valider les bulletins de paie.
Ø Veille juridique
· Se tenir informé des informations pertinentes dans les domaines législatifs, réglementaire et jurisprudentiel.
· Actualiser les procédures, note de service et autres documents en fonction de l’évolution du cadre légal.

Profil:

De formation Bac +3 à Bac +5 en management des ressources humaines, vous possédez idéalement une expérience en qualité de gestionnaire ressources humaines généraliste et maitriser le droit du travail.

La fiabilité, la discrétion et le respect de la confidentialité des dossiers sont des atouts indispensables pour exercer le poste de Chargé des Ressources Humaines (H/F) chez MAH.

Votre dynamisme, polyvalence, capacité organisationnelle et un bon relationnel sont vos meilleurs atouts pour réussir au sein de MAH.

Vous pensez avoir le profil pour réussir dans ce poste ?

Vous aimez relever des défis et atteindre vos objectifs dans un esprit d’équipe ?

Vous avez envie de participer à un projet d’entreprise ambitieux et motivant ?

Venez vivre et travailler aux portes de la Provence dans un cadre agréable et ensoleillé !

Rejoignez-nous !

Rémunération et conditions de travail :

Rémunération : A négocier sur 13 mois + Prime sur objectifs + Intéressement
Contrat de 35 heures hebdomadaires
Titres Restaurant, contrats collectifs de Prévoyance et de Complémentaire Santé

Si vous pensez avoir le profil, merci d’adresser votre candidature au plus tard le 22 décembre 2025 – 19h00 via la plateforme ou par courrier, à l’adresse suivante : Madame GARAGNON Clémence, Secrétariat Général – Montélimar Agglomération Habitat – 3 Place Georges Clémenceau, CS 40 293, 26207 Montélimar Cedex.

Niveau de diplôme:

Niveau II – Bac+3/4 (licence, maîtrise,…)

Temps de travail

Temps plein

Organisme

SEM MONTELIMAR AGGLOMERATION HABITAT