Vue d'ensemble
L’entreprise:
Description:
Vous souhaitez allier management, expertise comptable et pilotage stratégique ?
Rejoignez notre Direction Financière en tant que Responsable de Pôle Comptabilité Clients/Fournisseurs.
Rattaché(e) à l’Adjoint au Responsable Comptable, vous êtes un acteur clé de la fiabilité des comptes et de la performance des processus.
Vos principales missions:
Management du pôle
– Organiser, encadrer et animer l’équipe comptabilité clients/fournisseurs ;
– Superviser les opérations réalisées par le pôle et garantir leur fiabilité ;
– Veiller au respect des procédures internes et des échéances comptables.
Comptabilité clients / fournisseurs
– Superviser la gestion comptable liée au quittancement, aux loyers et aux prestations associées ;
– Piloter les opérations de clôture comptable périodiques et annuelles ;
– Assurer le suivi des comptes clients, fournisseurs et des encaissements.
Charges locatives et budgets
– Garantir le bon déroulement du processus de régularisation des charges locatives ;
– Superviser le suivi des charges récupérables et des budgets associés ;
– Contrôler les éléments comptables liés aux fournisseurs d’exploitation et aux copropriétés.
Pilotage et expertise
– Contribuer au suivi des indicateurs d’activité et aux analyses comptables ;
– Participer au processus budgétaire et aux travaux de révision des comptes ;
– Assurer une veille réglementaire et accompagner les projets d’amélioration des processus financiers.
Formation
– Bac+5 en comptabilité
Expérience
– Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum, idéalement dans le logement social, l’immobilier ou le syndic ;
– Expertise en gestion et encadrement d’équipe
Compétences techniques
– Législation et réglementation dans les domaines comptables, TVA et impôts sur les sociétés
– Solides compétences comptables, fiscales et organisationnelles.
Qualités personnelles
– Leadership,
– Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
– Aisance relationnelle et excellente communication écrite/orale
– Esprit d’analyse et de synthèse
Pourquoi nous rejoindre ?
– Des enjeux financiers et organisationnels stimulants
– Une rémunération sur 13,65 mois
– Un statut cadre au forfait jours
– Un accord d’intéressement
– Une mutuelle avantageuse
– Des tickets restaurant
– Un cadre de travail stimulant et responsabilisant
Les définitions suivantes ne sont ni exhaustives, ni immuables. Elles peuvent être modifiées à tout moment en fonction des besoins du Service, de la Direction ou de la Société
Niveau de diplôme:
Niveau I – Bac+5 et plus
Temps de travail
Temps plein
Organisme
AUVERGNE HABITAT
