Dynamique et actif, le secteur du logement social a bien résisté aux dernières crises et continue à recruter. Chaque année, les bailleurs sociaux et organismes HLM diffusent des milliers de nouvelles offres d’emploi, dans tous les métiers de l’habitat social. Mais aujourd’hui, de nombreux postes ne trouvent malheureusement pas preneur… Alors comment expliquer ce phénomène
Le job dating consiste à organiser des entretiens d’embauche express, pour recruter de nouveaux talents plus rapidement. Largement démocratisée aujourd’hui, cette nouvelle méthode permet de faire face aux difficultés de recrutement dans certains secteurs. Et elle séduit de plus en plus de bailleurs sociaux.
Pour réussir à recruter sur un marché de l’emploi de plus en plus tendu, les bailleurs sociaux ont aujourd’hui recours à de nouvelles approches et techniques de recrutement. Fin juin, l’association HLM Auvergne-Rhône-Alpes a organisé une rencontre entre les bailleurs de la région, pour leur permettre d’échanger et d’imaginer de nouvelles stratégies RH. Explications.
Particulièrement dynamique, le secteur du logement social a bien résisté aux crises et aux défis de ces dernières années. Ce marché porteur propose toujours de nombreuses opportunités d’emploi, dans des branches aussi variées que la construction, l’exploitation ou la gestion de proximité. Explications.
Le secteur du logement social est un marché porteur et dynamique, qui offre de nombreuses opportunités d’emploi. Mais les offices HLM et les bailleurs sociaux ont parfois du mal à recruter. Pour faciliter la diffusion de leurs annonces et leur processus de recrutement, un nouvel espace « Offres d’Emploi » vient d’être développé.
